По мнению автора статьи, увольнение как вид дисциплинарного взыскания будет правомерно, когда одновременно есть следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание увольнения; есть юридический акт, оформивший расторжение трудового договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию. Но даже такой краткий анализ указанных норм Трудового кодекса РФ свидетельствует о необходимости их совершенствования.
Минимальная заработная плата, выражая важнейшие характеристики общественного труда как основного фактора производства, наряду с другими мерами государственного регулирования экономик, может служить мощным рычагом управления макроэкономическими процессами, и умелое использование механизма ее функционирования в системе социально-трудовых отношений позволит вывести страну на новый качественный уровень.
В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.
В статье рассмотрены вопросы нарушения трудовых прав работников, связанные с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, даны возможные варианты защиты трудовых прав и возмещение ущерба.
В статье исследуются отдельные вопросы ответственности руководителя за недобросовестность и (или) неразумность при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В статье на основе анализа Конвенции МОТ №187, ст. 227–231 ТК РФ, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» рассматриваются актуальные правовые вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве.
В статье приведен обзор мобильного приложения «Я – инспектор», призванного упростить процедуру подачи обращений в Государственную инспекцию труда. Приведена статистика производственного травматизма в России за последние годы. Сформулированы риски для работодателя и факторы, ограничивающие использование приложения.
Интерес у организаций любой формы собственности к нормированию труда обусловлен реализацией задачи бизнеса, направленной на систематическое снижение удельного веса трудовых затрат в новых условиях. По мнению автора статьи, для профсоюзов актуальным является обоснованность устанавливаемых норм труда с социальной точки зрения.
Может ли внешний совместитель работать более чем на 0,5 ставки, каков порядок уведомления об этом сотрудницы, находящейся в декрете? Как поступить работодателю, если сотрудница не даст ответа? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
