В статье рассматриваются обязанности руководителя акционерного общества в сфере безопасности и охраны труда, поскольку именно на него законом возложено руководство текущей деятельностью общества. Автором представлена классификация таких обязанностей и раскрыто их содержание.
Система мотивации персонала — универсальный инструмент управления людскими ресурсами. В частности, он позволяет увеличить эффективность главной производительной силы — человеческого труда, чья роль в процессе экономического развития неуклонно возрастает.
В статье представлены программы VibView, являющиеся комплексной экспертной системой анализа вибраций и диагностики оборудования. В статье указаны преимущества данной системы: является аналитическим инструментом для диагностики и прогнозирования состояния машинного оборудования; позволяет проводить интеграцию с многочисленными технологиями прогнозирующего техобслуживания, чтобы иметь полную картину состояния механического оборудования согласно стандарту IORS:2010; используется при необходимости системного сопряжения с «Цифровым заводом», чтобы обеспечить уверенную эксплуатацию всего оборудования; позволяет интегрировать системы диагностики и контроля состояния оборудования, работающие в режиме реального времени, с системами автоматизации технологических процессов.
В статье рассмотрены и предложены возможные мероприятия по созданию и управлению проектами, направленными на ускорение процесса профессиональной ресоциализации. Было проведено экспертное интервью, которое позволило выявить и проанализировать основные социально-экономические проблемы в этой области.
В статье рассматриваются вопросы эффективного применения концепции устойчивого развития в рамках стратегического планирования развития современных корпоративных структур. Статья фокусирует внимание на анализе научных подходов к определению понятия «устойчивое развитие», также показывается необходимость применение концепции устойчивого развития при формировании и воплощении в жизнь корпоративной стратегии современных корпоративных структур. В статье приводятся различные виды и формы устойчивого развития, а также факторы, оказывающие влияние на устойчивое развитие. Делается вывод о происходящей в современной экономике смене парадигмы развития корпоративного бизнеса.
Статья посвящена рекрутменту в эпоху цифровой экономики. В работе рассматриваются цифровые технологии, которые меняют процесс подбора персонала и определяют новые требования к компетенциям рекрутеров. Влияние цифровизации на подбор персонала разделяется на макро- (рынок труда — спрос на специалистов и предложение рабочей силы) и микроуровнях (коммуникации и инструменты привлечения и отбора кандидатов). Автор формулирует основные вызовы, которые появляются в условиях «цифровой лихорадки».
При организации охраны труда на предприятиях в последнее время на первое место выходит концепция «предотвращение опасности». При этом основным критерием для оценки безопасности труда на рабочем месте становится критерий профессионального (производственного) риска. Управление производственными рисками становится главным механизмом в решении проблемы обеспечения безопасных условий труда.
В статье освещены вопросы разрешения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Рассмотрено образование комиссии по трудовым спорам: направление представителей сторон в состав комиссии и организационно-техническое обеспечение ее деятельности.
В последние годы мы наблюдаем растущий интерес многих компаний к «перезагрузке» своего бизнеса в сторону повышения инновационности и гибкости разрабатываемых решений. В статье рассматривается модель формирования инновационной организационной культуры, состоящая из шести основных этапов. Исследованы ключевые аспекты этапов трансформации организационной культуры.
Новые меры, направленные на снижение выбросов CO2, дают предпринимателям понять, что переход на экологичное производство неизбежен. С другой стороны, появляются инновационные технологии, позволяющие сделать технологический процесс не только экологичным, но и более эффективным.
В статье рассмотрены основные изменения в сфере экологических проверок. Федеральный закон №248-ФЗ (далее — Закон №248-ФЗ), вступивший в силу 1 июля 2021 г., заменил Федеральный закон №294-ФЗ (далее — Закон №294-ФЗ). Новый Закон расширил субъектную сферу действия. Он регулирует проведение проверок как в отношении бизнеса, так и физических лиц. Увеличилось количество контрольных мероприятий, урегулированы формы взаимодействия контролирующих и подконтрольных органов.
С целью своевременного определения степени загнивания деревянных опор, приставок и подпор, а также проверки целостности железобетонных опор и приставок воздушных линий связи ремонтные подразделения сервисных компаний связи регулярно проводят контрольный осмотр опор
