Профессиональная ресоциализация — процесс «вторичного» вхождения индивида в социальную среду, связанный с окончанием одной профессиональной деятельности вследствие таких причин, как травма, болезнь, профессиональные неудачи, возраст и другие, и необходимости прохождения новых этапов, преодоления трудностей и выбора направлений дальнейшей деятельности.
Ярким примером профессиональной ресоциализации является сфера спорта. Так, большинство спортсменов, которые выступали на международной арене и отстаивали честь страны, оказываются не готовыми и не способными к быстрой и успешной ресоциализации в обществе после завершения спортивной карьеры. Основными трудностями, с которыми сталкивается спортсмен, выделяется утрата постоянного материального достатка, что влечет за собой финансовые и бытовые проблемы, отсутствие знаний в других сферах деятельности и необходимость в самоопределении и выборе дальнейшего пути. Утрата плана и четкого графика дня вызывают социально-психологические трудности [1]. Сфера спорта является наиболее знакомой для спортсмена, поэтому большинство из них выбирают свой дальнейший путь именно в ней в роли тренера, работника федерации или судьи.
Следует обратить внимание на тот факт, что если уход из профессии является осознанным и взвешенным выбором, а также существуют реальные планы на ближайший период жизни, то процесс профессиональной ресоциализации значительно ускоряется. Опять‑таки на примере спорта: быстро найти себя в жизни также помогает привлечение бывших спортсменов к соревнованиям ветеранов, различным мастер-классам, выступлениям перед молодежью, проведению мастер-классов, также существенное влияние оказывает социальное окружение спортсмена.
Аналогично и с представителями других профессий: социальное окружение оказывает значительное влияние на физиологическое и психологическое состояние человека, ушедшего из профессии, поскольку, несомненно, он может испытывать стрессовое состояние и даже состояние фрустрации. Поддержка со стороны близких и социального окружения поможет снизить неблагоприятный эмоциональный фон и сохранить уровень работоспособности для дальнейшей профессиональной деятельности. Естественно, важным фактором эмоционального состояния человека является причина ухода из профессии. Так, увольнение по собственному желанию, когда уже имеется достойное предложение, возможно, и со сменой профессионального профиля, улучшает эмоциональное состояние, вселяет надежду на профессиональные перспективы в будущем. Наоборот, например, увольнение через сокращение и невозможность найти работу по профессии предполагает снижение эмоционального фона и появление таких эмоциональных состояний, как стресс и фрустрация.