В настоящей статье мы затронем лишь один из аспектов правового регулирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — оплату труда гражданских служащих как исходя из действующего федерального законодательства, так и с учетом принятых нормативных актов трех из новых российских территорий — ДНР, ЛНР и Запорожской области.
В работе рассмотрены научно-методические положения организации использования земельных ресурсов в условиях восстановления их статуса основного недвижимого имущества сельскохозяйственного производства. Размер земельных ресурсов и их структура для обеспечения устойчивого и эффективного производства должны отвечать задачам производства и во многом определяются наличием других ресурсов производства. Решение этой задачи начинается с получения достоверной и достаточной информации о размерах и качестве имеющихся земельных ресурсов, рабочей силы, техники. При этом устанавливается пригодность и эффективность их использования. Далее осуществляется балансирование основных ресурсов производства, что позволяет установить необходимые мероприятия по изменению и развитию земельных ресурсов сельскохозяйственной организации. В отличие от предыдущих периодов решения этой проблемы, значимые особенности связаны с восстановлением функции земли как имущества. Сложности организации использования земельных ресурсов связаны с тем, что сельскохозяйственные организации привлекают для решения своих производственных задач земельные участки, являющиеся имуществом других юридических и физических лиц. Это приводит к необходимости решения кроме экологических и экономических еще и правовых проблем организации земельных ресурсов.
В статье анализируется роль и значение сельскохозяйственного страхования, обосновывается необходимость развития государственного субсидирования страхования сельскохозяйственных товаропроизводителей для поддержания и устойчивого развития воспроизводственного процесса в аграрной сфере экономики страны.
В статье освещаются проблемы, связанные с привлечением работников к управлению организацией работодателя и их участием в принятии работодателем некоторых управленческих решений. На основе анализа действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Российской Федерации выявлены основные формы участия работников в управлении организацией работодателя. На основе анализа практики российских судов общей юрисдикции выявлены наиболее часто встречающиеся проблемы, возникающие при реализации норм Трудового кодекса РФ, связанных с обязанностью работодателя получить мотивированное мнение профсоюзной организации при принятии определенных управленческих решений, и предложены пути их решения.
Современная демографическая ситуация в Российской Федерации в значительной степени обусловлена социально-экономическими процессами, в связи с чем приоритет в демографической политике должен быть отдан снижению смертности населения в трудоспособном возрасте, в том числе за счет создания безопасных условий труда. Однако, по мнению автора, пробелы и недочеты в правовом регулировании охраны труда не способствуют решению обозначенных задач.
В статье изложены некоторые вопросы, возникающие при применении труда мигрантов, с помощью которых многие страны решают проблемы в экономической сфере, представлены данные МОТ о миграционной ситуации в мире. Показано, как чаще всего решается проблема нехватки персонала и рабочих мест на практике, каков вклад трудовых мигрантов в развитие экономики принимающих стран.
