В статье рассмотрены методические аспекты управления заработной платой в организации. Определены функции управления заработной платой, выявлены особенности управления заработной платой и в контексте задач системы управления персоналом организации.
В статье рассматриваются подходы к образовательному процессу, характеризуются понятия кадрового потенциала, педагогического потенциала и профессионального потенциала, рассматриваются проблемы формирования и рационального использования кадрового потенциала в условиях сельской инновационной школы на примере ГОУ «Верхневилюйская республиканская гимназия им. М. А. Алексеева».
В статье рассмотрены основные факторы формирования рынка аграрного труда на примере занятости населения муниципальных районов Омской области. Приводятся основные рекомендации к управлению кадровым потенциалом в сельскохозяйственных организациях и на предприятиях, связанных смежным взаимодействием с такими формами предприятий в целях обеспечения их конкурентоспособности.
Сегодня эффективность функционирования сельскохозяйственных организаций во многом зависит от состояния и развития кадров. Особое внимание стоит уделять вопросам технологии управления персоналом, а именно процессу найма и отбора персонала, обучению и развитию кадров, мотивации персонала для сельского хозяйства в современных условиях. Необходимо учитывать региональную специфику при формировании эффективной кадровой политики.
В статье рассматриваются процедуры проведения внутреннего аудита затрат в обслуживающих производствах и хозяйствах и оценки экономичности затрат. Предложены формы рабочих документов внутренних аудиторов, с помощью которых они получают необходимые аудиторские доказательства. Обобщены типовые нарушения, которые могут быть выявлены при внутреннем контроле центров затрат обслуживающей сферы в сельскохозяйственных организациях.
Для грамотной мотивации работников важное значение имеет правильное использование систем стимулирования. В связи с этим анализ существующего отечественного и зарубежного опыта представляет практический интерес для работников менеджмента и службы управления персоналом.
В статье рассмотрена история Тимирязевской сельскохозяйственной академии в годы войны. Показано, как работники академии помогали фронту, переключив свою деятельность на нужды обороны и фронта. Учебные корпуса и общежитие академии в годы войны использовались для разработок военного оборудования и средств защиты, в общежитиях размещался госпиталь, в котором проходили лечение в том числе и видные военные начальники. Эвакуированные в Самарканд преподаватели и научные работники оказывали сельскому хозяйству Узбекистана неоценимую помощь в производстве сельхозпродуктов.
