Автором проведен анализ методологических подходов концепции управления развитием производственно-экономической системы предприятия. Рассмотрены положения формирования и развития концепции бережливое быстрореагирующее и активное производство на предприятии, их характерные особенности. Представлен анализ сравнительных признаков концепций управления развитием производственно-экономической системы предприятия. В зависимости от принятия управленческих решений, автором предложено учитывать ограничения при реализации рассмотренных концепций бережливого производства и быстрореагирующего производства. Проведен причинно-следственный анализ существующих проблем внедрения бережливого производства. Описана разработанная концепция развития производственно-экономической системы предприятия на принципах бережливого производства АО «Пермский завод «Машиностроитель».
В статье рассматриваются системы учета рабочего времени сотрудников, приводятся практические примеры их реализации. Преимуществами использования систем являются простота управления и наличие решений для индивидуального мониторинга.
Материал посвящен основным аспектам цифровизации компаний, особенностям внедрения инструментов цифровой трансформации в бизнес-среде. Автором отмечается, что внедрение цифровых технологий поможет развитию предприятия, а компетентные ИТ-специалисты помогут разработать функционал цифровой системы предприятия, проведут ее интеграцию с другими системами компании, и проведут обучение сотрудников.
В настоящее время российская промышленность испытывает дефицит квалифицированных рабочих. Сегодня многие производства столкнулись со сложностями при поиске специалистов — как рабочих, так и инженерных специальностей. Как руководителям промышленных предприятий решить эту проблему? Об этом рассказывает автор статьи.
Авторы рассматривают технологию подготовки высокопрофессиональных специалистов, способных управлять инновационным развитием отраслей. Предложен новый метод организации человекоцентричного образовательного процесса, в котором актуальные учебные программы создаются непосредственно в течение учебного семестра с помощью аддитивных технологий — метода аддитивных технологий в образовании.
В статье рассматриваются имидж и репутация работодателя и доверие как их необходимый элемент. Акцент сделан на правовых факторах. Показывается зависимость имиджа и репутации работодателя на рынке труда от соблюдения правовых норм, а также важность открытых источников информации об организации и/или работодателе, исходя из которых соискатель вакансии будет решать вопрос о возможном трудоустройстве.
В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий приостановления трудового договора. Целью исследования является анализ правовых норм, регламентирующих приостановление трудового договора и их соотношение с теоретическими наработками о взаимосвязи трудового договора и трудового правоотношения.
