Обязанность по индексации заработной платы, закрепленная в ст. 134 ТК РФ, должна быть выполнена всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности. Если на локальном уровне работодателем не предусмотрена индексация или закреплены общие фразы, у работника все равно есть право требовать индексированную заработную платы, основывая свои расчеты на показателях роста потребительских цен. Суды требования работников удовлетворяют, если из формулировок локальных нормативных актов не представляется возможным сделать вывод о том, что повышение размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии и другого осуществлялось работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т. е. индексации заработной платы.
В настоящей статье раскрывается вопрос о разграничении неполной нормы рабочего времени и режима неполного рабочего времени; анализируются основания для установления неполного рабочего времени и категории лиц, которым неполное рабочее время устанавливается; а также предлагаются направления совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь.
Одним из инструментов повышения результативности деятельности новых сотрудников является налаженная процедура адаптации, которая позволяет быстро, безболезненно в рамках системы целевых показателей добиться встраивания работника в рабочие процессы, систему управления, корпоративную культуру. В работе изложены базовые подходы к стандартизации процедуры адаптации новых сотрудников, так как именно стандарты могут заложить базовую основу для повышения эффективности процедуры, научить сотрудников действовать результативно, мотивировать персонал обмениваться опытом. В качестве источников материалов и наработок выступили кейсы успешных российских (ЧТПЗ, Сбер) и зарубежных организаций (в первую очередь немецких), добившихся результатов на этом направлении. Основу предлагаемого подхода составляет система сбалансированных показателей, чек-листов, стандарта реализации процедуры адаптации. Его использование позволит снизить уровень текучести среди сотрудников со стажем работы в организации до 1 года, повысить их производительность.
Как достичь высокопрофессионального успеха? Почему важно формировать культуру безопасности и охраны труда на предприятии? Как снизить производственный травматизм? Что помогает создавать безопасные условия труда, способствует профилактике профзаболеваний? На эти и другие вопросы отвечает успешный руководитель в сфере охраны труда, член Межрегиональной ассоциации охраны труда Альбина Фаридовна Мингазова.
Авторы рассматривают технологию подготовки высокопрофессиональных специалистов, способных управлять инновационным развитием отраслей. Предложен новый метод организации человекоцентричного образовательного процесса, в котором актуальные учебные программы создаются непосредственно в течение учебного семестра с помощью аддитивных технологий — метода аддитивных технологий в образовании.
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к уровню компетенций специалистов, среди которых критическое мышление занимает ключевую позицию. В статье представлены ответы на вопросы: зачем формировать и развивать у студентов критическое мышление; как организовать образовательный процесс в вузе, чтобы осуществить подготовку конкурентоспособного выпускника.
На сегодняшний день Российская Федерация сформировалась как информационное государство, первостепенной задачей которого является защита интересов личности, ее прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ. Повсеместное использование современных технологий, в том числе в сфере обработки и защиты персональных данных дистанционных работников, создает реальную угрозу нарушения не только конституционных гарантий на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, но и трудового законодательства. Следует признать, что электронный документооборот увеличивает возможности для злоупотребления правом со стороны работников и работодателей. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие при обработке и защите персональных данных дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
