Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, может иметь особую релевантность для таможенных органов. Таможенные служащие выполняют важные функции по контролю и регулированию перемещения товаров через границу, а также борьбе с контрабандой и незаконной торговлей. В данной статье рассмотрены основные моменты, касающиеся реестра лиц, уволенных по утрате доверия в таможенных органах.
В статье рассматривается вопрос возможности формирования института сроков в служебном праве. Автор приходит к выводу о том, что в настоящее время нормы о сроках, содержащиеся в государственно-служебном законодательстве, не являются сформированным институтом служебного права. Об этом свидетельствует отсутствие применительно к ним нормативной обособленности, а также системности и полноты. В связи с этим предложено сделать шаги по формированию данного правового института на законодательном уровне, дополнив Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» статьей 14.1 «Исчисление сроков на государственной службе». В ней должны быть урегулированы такие вопросы, как: понятие сроков, определение момента начала их течения; временные единицы исчисления сроков, перерыв их течения; приостановление течения и восстановление сроков.
В статье рассмотрены вопросы построения и реализации государственной кадровой политики, ее соотношения с кадровой работой органов государственной власти и управления, а также предпринята попытка на основе обобщения отдельных теоретических взглядов современной науки и положений действующего законодательства предложить пути оптимизации государственной кадровой политики.
В апреле 2024 г. был принят Федеральный закон № 87-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"». Центральное место среди изменений, которые были внесены в законодательство о государственной гражданской службе занимают нормы, посвященные переводам гражданских служащих на иную должность. Закон о государственной гражданской службе, принятый в 2004 г., фактически сохранил для государственных гражданских служащих те модели правового регулирования труда, которые закреплялись трудовым законодательством. В частности, это касается и переводов, которые в трудовых отношениях носят преимущественно диспозитивный характер и осуществляются по соглашению сторон соответствующих отношений. Между тем на государственной службе зачастую необходимость такого перевода не связана с усмотрением сторон служебного контракта, а диктуется интересами службы (например, — переводы с целью ротации). Соответственно, это предполагает и иное нормативное регулирование таких переводов.
В статье рассматриваются механизмы, способствующие освоению обучающимися и работниками дополнительных профессиональных компетенций в ускоренном формате. Автор акцентирует внимание на том, что сегодня в условиях постоянно изменяющегося рынка труда образовательные организации не успевают реагировать на запросы бизнеса в части подготовки квалифицированных кадров, а программы дополнительного профессионального образования не позволяют обучающимся работать по изучаемому направлению деятельности до получения документа об образовании в учебном заведении. В статье подчеркивается перспективность получения микроквалификаций и микростепеней, которые предоставляют возможность гибким способом осваивать новые трудовые функции в рамках национальной квалификационной системы с возможностью ускоренного выхода на рынок труда.
В статье проводится анализ трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении с точки зрения защиты от бедности. Затронуто законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, положения которого гарантируют минимальные размеры пособий, соотносимые с минимальным размером оплаты труда. Дана характеристика ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое, не будучи социально-страховым, также в значительной степени адресовано работающим гражданам. Обоснован вывод о том, что указанные пособия являются частью механизма, направленного на борьбу с бедностью работников.
В современном мире успешные компании стремятся не только предложить конкурентоспособные зарплаты, но и создать вдохновляющую рабочую среду, где сотрудники чувствуют признание и возможность профессионального роста. Понимание специфики и возможностей использования различных видов вознаграждений в системе мотивации персонала позволяет разработать комплексные подходы, которые повышают производительность труда, укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации.
Какие работники аккредитованных IT-компаний освобождаются от призыва в армию? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
