Основой любой системы мотивации труда служит совокупность материальных и нематериальных вознаграждений, предусматриваемых руководством в разных пропорциях, в зависимости от своих возможностей и стремлений.
Если придерживаться традиционного научно-исследовательского подхода, который разделяет стимулы на материальные и нематериальные, то можно выделить стимулы финансового характера (зарплата, премии) и нефинансовые стимулы (социальные льготы, улучшение условий труда). Важно понимать, что материальные стимулы часто включают в себя как денежные выплаты, так и различные материальные блага. Нематериальные стимулы могут выражаться через возможности для профессионального роста, обучения и моральные поощрения
Материальное стимулирование труда по праву считается базисным и выступает наиболее обширным с точки зрения научно-практического исследования.
В системе мотивации труда материальные денежные стимулы играют ключевую роль, обеспечивая связь между результатами работы сотрудников и их вознаграждением. Эти стимулы разнообразны и включают как краткосрочные, так и долгосрочные формы вознаграждения.
Е.О. Гаспарович, А.А. Трегубова [1], рассматривают заработную плату как центральный элемент системы оплаты и стимулирования труда. Помимо базовой заработной платы, они выделяют дополнительные выплаты, например, премии, надбавки и участие в прибыли. Названные элементы материального стимулирования призваны напрямую связывать усилия сотрудников с финансовыми результатами их труда, повышая мотивацию и продуктивность. Основная форма материального стимулирования — это фиксированная базовая заработная плата, которая обеспечивает сотрудникам стабильный доход, коррелирующий с результатом труда.
В системе мер материального стимулирования имеют место долгосрочные выплаты, например, участие в прибыли и опционные программы. Такие элементы стимулирования труда создают у сотрудников чувство причастности к долгосрочным целям компании, что способствует укреплению их лояльности и приверженности. Однако, справедливо будет отметить, что на практике долгосрочные инструменты материальной мотивации применяются сегодня очень редко.