В современных условиях, как и прежде, для большинства трудоспособного населения основным и стабильным источником дохода, средств к существованию, так необходимых для удовлетворения базовых потребностей, по-прежнему остается заработная плата, получаемая в рамках выполнения работы по договору найма [1, с. 546]. При этом на работника с момента вступления в трудовые отношения в полном объеме гарантии распространяются, связанные с установлением, начислением и выплатой заработной платы. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) [2], заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и, как правило, максимальным размером не ограничивается. Поэтому можно утверждать, что, работник, должным образом осуществляющий свои обязанности, как правило, получает адекватную своему труду оплату.
Законодательством предусмотрены различного рода гарантии, которые могут позволить работнику повысить уровень своего дохода. Это может быть повышение квалификации, которое позволяет подняться по карьерной лестнице и обеспечить больший размер заработка, совместительство и совмещение, позволяющие получать дополнительный заработок, право заниматься иной оплачиваемой деятельностью (за некоторыми исключениями, установленных для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, некоторых иных категорий работающих граждан) и т.д.
Однако так случается не всегда. По различным обстоятельствам — сочетание работы и семейных обязанностей, приостановка работы в организации, по иным причинам — работник может не обеспечивать минимально приемлемый доход себе и своим близким. В таком случае можно говорить о бедности — одной из наиболее значимых для социума проблем.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) [2], заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и, как правило, максимальным размером не ограничивается. Поэтому можно утверждать, что, работник, должным образом осуществляющий свои обязанности, как правило, получает адекватную своему труду оплату.