В статье представлена технология подбора кандидатов по цифровому следу в сети. В условиях современного кадрового голода конкурентоспособность компании во многом зависит от эффективной системы поиска и подбора персонала. Потребность в оперативном привлечении лучших кадров с рынка труда актуализирует вопросы получения достоверной информации о соискателях и скорости их первичной оценки рекрутером. Авторы предложили пятиэтапный алгоритм оценки кандидатов по информации в сети. Рассмотрены основные методы и каналы получения данных. Проведенный сравнительный анализ цифрового следа двух условных кандидатов навакансию продемонстрировал преимущества предлагаемой технологии.
Повышение удовлетворенности трудом и качества трудовой жизни является результатом эффективной кадровой политики работодателя, реализация которой зависит от справедливого материального стимулирования работников. Автор анализирует проблемы премирования работников с точки зрения индексации заработной платы, а также невыплаты премии или уменьшения ее размера из-за совершения работником дисциплинарного проступка, приходя к выводу, что назрела необходимость в закреплении общих принципов премирования в Трудовом кодексе.
Цифровые технологии меняют весь мир, в том числе и сферу управления персоналом, которая оказалась максимально отзывчивой на инновации. Одним из ключевых решений, способным изменить сферу трудовых отношений является использование искусственного интеллекта и нейронных сетей в различных сферах общественной жизни, в частности, на основе GPT-4, Midjourney и др. В работе представлена попытка описать варианты внедрения данных разработок в сферу управления персоналом, представить опыт отечественных компаний, которые уже начали использовать искусственный интеллект при взаимодействии с ним. Исследование показывает, что радикально преобразовать рынок труда и сферу занятости на текущем уровне развития он не сможет, но внести изменения и дополнения во всех направлениях работы способен, в части упрощения деятельности, связанной с обработкой текстов, данных, изображений и видео, внутренними коммуникациями, обучением.
Данная научная статья рассматривает возможности применения искусственного интеллекта (ИИ) в сфере планирования карьерного трека специалистов. Автор анализирует возможности использования ИИ при поиске новой работы, карьерных переходах и построении карьерных сценариев. В статье приведены практические примеры применения ИИ в планировании карьеры.
На основе анализа государственных программ и законодательных нововведений, касающихся регулирования общественных отношений, связанных с занятостью населения, сделан вывод, что в отношении несовершеннолетних государство с учетом международных стандартов продолжает реализовывать подход к обеспечению для данной категории граждан условий для получения ими общего и профессионального образования (включающего в т.ч. трудовое воспитание), рассматривая трудовую деятельность (оплачиваемую работу) как второстепенный (дополнительный) вариант их времяпровождения с установлением ограничений к некоторым видам труда и льготных условий труда. В отношении несовершеннолетних как прежний, так и ныне действующий закон о занятости в основном предусматривает (для лиц от 14 до 18 лет) организацию временного трудоустройства в свободное от учебы время, вместе с тем, допуская для лиц, достигших возраста 16 лет, получение ими статуса безработного, влекущего за собой установление повышенного статуса в вопросах обеспечения занятостью.
По мнению законодателя, повышение пенсионного возраста призвано способствовать увеличению числа трудоспособных граждан и соответственно сокращению числа лиц, получающих пенсии. Однако в понимании автора повышение пенсионного возраста без существенного повышения качества жизни, установления особенностей регулирования труда и правовых механизмов приспособления условий труда к нуждам пожилых работников не позволит государству добиться поставленных целей.
Статья посвящена анализу обязательного социального страхования с позиций взаимосвязи трудовой деятельности работника и социальных выплат, которые ему устанавливаются при наступлении социальных рисков. Обоснован вывод о том, что достойный труд обусловливает достойное социальное обеспечение и в значительной мере обеспечивает качество трудовой жизни.
Должны ли ночные часы и часы работы в выходные и праздничные дни включаться в ежемесячную премию? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
