В статье исследуются итоги новаций принятых в последние годы ФСБУ в отношении учета активов и обязательств организаций. Изучается влияние данных новаций на подходы к квалификации различных видов активов и обязательств. Осуществляется оценка современного состояния правил квалификации объектов учета в качестве активов и обязательств. Анализируются новые регламентации ФСБУ 5/2019, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 26/2020 и ФСБУ 14/2022 в отношении квалификации объектов учета в качестве запасов, основных средств и нематериальных активов. Исследуются вопросы квалификации финансовых активов и финансовых обязательств. Выявляются как целесообразные аспекты принятых в последние годы ФСБУ в отношении квалификации активов и обязательств, так и имеющиеся на сегодняшний день проблемные вопросы. Аргументируются рекомендации по решению дискуссионных вопросов квалификации объектов в качестве активов и обязательств.

Начиная с отчетности за 2024 год в обязательном порядке отчитывающиеся организации применяют ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы». К нематериальным активам относятся, в частности, результаты интеллектуальной деятельности, которые могут быть получены работниками организаций в ходе их служебной деятельности. Такие результаты интеллектуальной деятельности являются, с одной стороны, служебными изобретениями, с другой стороны — внутренне созданными нематериальными активами при соблюдении всех критериев признания. Стимулируя творчество работников и инновационное развитие российских организаций, за служебные изобретения работникам должно выплачиваться вознаграждение, размер которого при отсутствии договора между работодателем и работником определяется правилами, установленными государством. В статье рассматриваются ситуации, связанные с выплатой вознаграждений авторам служебных изобретений. При проведении исследований применялись такие методы, как анализ и синтез, метод сравнения, группировки, аналогии, логический и системный подходы. Полученные в настоящей статье результаты исследований могут применяться в практической работе современных организаций, в учебном процессе высших учебных заведений и при разработке и реформировании нормативных документов по бухгалтерскому учету, отчетности и аудиту. Представленные в настоящей работе результаты также будут полезны широкому кругу читателей, интересующихся современными проблемами бухгалтерского учета, отчетности и аудита на отечественном и международном уровне.

В настоящее время многими бухгалтерскими стандартами (в частности, международными, используемыми российскими организациями (в том числе здравоохранения) для формирования консолидированной отчетности) предполагается учет финансовых инструментов. Отечественная система бухгалтерского учета хотя и не оперирует пока указанной категорией, тем не менее предусматривает применение составляющих финансовых инструментов, в том числе финансовых вложений, денежных средств и их эквивалентов, а также финансовых частей дебиторской и кредиторской задолженностей. Кроме того, российскую систему нормативного регулирования в скором времени предполагается дополнить федеральным стандартом, посвященным именно финансовым инструментам. Указанные объекты, в свою очередь, являются очень распространенными в учетной практике отечественных организаций. Не являются при этом исключением и организации здравоохранения. Основой же бухгалтерского учета является оценка его объектов. Таким образом, вопросы, связанные с оценкой финансовых инструментов в бухгалтерском учете, являются актуальными для организаций как здравоохранения, так и иных сфер деятельности. Все больше и больше активизирующееся же в последнее время развитие технологий искусственного интеллекта, в свою очередь, делает особенно актуальным исследование возможностей его применения для вышеназванной оценки. Данному исследованию и посвящена настоящая статья. При осуществлении исследований применялись такие методы, как анализ и синтез, метод группировки, сравнение, метод аналогий, логический подход, системный подход. Полученные в настоящей статье результаты будут полезны широкому кругу читателей, интересующихся развитием современного бухгалтерского учета, могут применяться в образовательном процессе высших учебных заведений, а также в практической работе бухгалтерий организаций как здравоохранения, так и других направлений деятельности.

Нестабильная экономическая ситуация в стране и за ее пределами усиливает необходимость контроля за результативностью текущей деятельности в бюджетной сфере, точностью финансовой отчетности и соблюдением действующего законодательства, что делает его одной из приоритетных задач любой организации. Актуальность исследования обусловлена тем, что бюджетные учреждения, функционирующие преимущественно за счет государственных средств, подвержены высоким рискам их нецелевого и неэффективного использования. В связи с этим особое значение приобретает обеспечение результативности как внутреннего, так и внешнего контроля их деятельности. При осуществлении исследования использовались следующие методы: анализ, группировка, сравнение и обобщение. Предлагаемая статья раскрывает содержание понятий «внешний» и «внутренний» в рамках бюджетного учреждения. В рамках данной статьи приводится сравнительная характеристика внутреннего и внешнего контроля в бюджетных учреждениях с акцентом на выявлении их общих черт и ключевых различий. Кроме того, отмечается важность контрольных процедур, которые должны быть спроектированы таким образом, чтобы снижать уровень риска до приемлемого порога. Только при условии такого баланса возможно обеспечить оптимальный уровень гарантии в части сохранности активов, достоверности финансовой информации и соблюдения законодательных и нормативных требований. Кроме того, сделан вывод о том, что внешний и внутренний контроль, обладая рядом существенных отличий, функционируют как взаимодополняющие элементы общей системы контроля. Взаимодействие способствует повышению эффективности внешнего контроля и более эффективному планированию с учетом рисков. Результаты исследования будут интересны практикующим специалистам в области контроля бюджетных учреждений, как внутреннего, так и внешнего, а также научному сообществу, занимающемуся исследованиями в бюджетной сфере.

Исследование посвящено особенностям определения налогового резидентства при исчислении налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по выплатам сотрудникам медицинских организаций. В настоящее время, с активным привлечением иностранных работников и развитием дистанционных форм работы, прежде всего телемедицины, данные вопросы становятся более актуальными, и ошибки бухгалтера медицинской организации в данной области приведут к применению налоговых санкций, что снизит экономическую безопасность хозяйствующего субъекта. В статье проанализировано отечественное законодательство по данной теме. Отмечено, что определение налогового статуса плательщика НДФЛ должно производиться на дату выплаты дохода и по итогам календарного года. Раскрыты особенности признания лица налоговым резидентом/нерезидентом, приведены практические примеры. Показаны риски хозяйствующего субъекта при определении статуса резидента по НДФЛ при использовании документов, подтверждающих пребывание лица на территории Российской Федерации.

Развитие телемедицины, широкое использование в процессе оказания медицинских услуг информационных технологий (ИТ) неизбежно требуют уточнения организационно-правовых средств обеспечения прав медицинских работников, в том числе осуществляющих свои функции в дистанционном режиме. Рассмотрены особенности режима удаленной работы, проведен анализ знаковых изменений в регламентации режима труда дистанционных работников, включая последовательное соблюдение конституционных гарантий прав таких работников. Обосновывается необходимость дальнейшего совершенствования регламентации ударенной работы в сфере здравоохранения, учитывающей особенности реализации трудовых функций в условиях телемедицины, возможность и необходимость дополнения законодательства соответствующими нормами.