Трудовые отношения являются неотъемлемым элементом социальной системы в любом современном обществе. Трудовой договор как важнейший элемент трудового правоотношения, устанавливающий права и обязанности сторон, регламентируется трудовым законодательством различных государств.
Однако, например, в Трудовом кодексе Франции (Code du travail) определение понятия «трудовой договор» отсутствует, в 1954 г. данное понятие было сформулировано Кассационным судом Франции: трудовой договор — le contrat de travail — это договор, по которому одна сторона (работник) нанимается выполнять работу в пользу другой стороны (работодателя) и под ее управлением за вознаграждение (Филипова И.А, 2015) Понятие трудового договора (employment contract) в США и британском законодательстве также не закреплено (Назметдинов Р.Р.,2013). Однако в странах англосаксонской модели законодательство играет относительно небольшую роль в трудовых отношениях, важнейшим источником права является судебная практика (прецедент). В этих странах трудовой договор представляет собой достаточно гибкий инструмент, позволяющий работодателю включать в него условия, которые будут ущемлять права работника, что недопустимо по российскому законодательству. В то же время гибкость законодательства создает дополнительные возможности на рынке труда и способствует улучшению экономики государства, использующего англосаксонскую модель регулирования трудовых отношений (Филипова И.А., 2017; Wong K.A, 2015).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же обязуется выполнять эту трудовую функцию, осуществлять работу лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать указание на условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Соответственно, в случае если трудовая функция работника будет носить особый характер, то условия, определяющие такой характер, должны быть указаны в трудовом договоре между работником и работодателем в качестве обязательных.