Практическая значимость исследования обусловлена трансформацией рынка труда с 2022 г. под влиянием мобилизационных процессов и цифровизации. Это повысило спрос на универсальные и цифровые компетенции молодежи, конкурентоспособность которой на рынке труда остается низкой.
Преодоление кадрового дефицита требует развития трудового потенциала. Современная мобилизационная экономика характеризуется ростом потребности в кадрах для ОПК и сокращением трудовой миграции из-за ужесточения законодательства.
Исходя из этого, целью научной статьи является определение траектории трансформации профессиональных компетенций молодых специалистов в условиях современного рынка труда экономики России.
По данным Росстата, в 2022 г. уровень занятости в России составил 59,8 %, а безработица снизилась до 3,9 %.
М.И. Маллаева в своей научной работе проводит анализ актуальных проблем рынка труда молодежи, где главную роль в обеспечении трудоустройства молодых специалистов занимают высшие учебные заведения. Поэтому решение многочисленных задач связано с трансформацией образовательной системы, где учреждения профессионального образования должны учить студентов новым профессиональным навыкам [1].
Д. К. Захаров и Е. В. Каштанова проанализировали современную ситуацию на рынке труда, где выявлены ближайшие перспективы, связанные с ростом занятости студенческой молодежи. Это обусловлено влиянием мобилизационной экономики, из-за которой снижается доступность свободных трудовых ресурсов. А значит, покрытие потребностей работодателей происходит за счет привлечения молодых специалистов, конкурентоспособность которых становится выше [2].
Н. А. Финдюров и А. М. Варакса определяют основные факторы трудовой дискриминации молодежи, которая приводит к росту безработицы выпускников вузов и снижению перспективы реализации человеческого потенциала молодых специалистов [3].
Е.Р. Редькина продолжает исследование проблем трудовой дискриминации молодежи, анализируя специфику оплаты труда молодых специалистов на базе энергетических предприятий экономики России. Из-за этого молодежь не стремится к трудоустройству в данной отрасли, что снижает потенциал ее инновационного развития из-за ухода «умов» в другие сферы экономической деятельности [4].