Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

UDK: 349.2

The Transition to «Electronic Employment History» as One of the Stages of Introducing Digital Technologies in the Field of Labor

The transition to electronic employment history is a long-awaited decision in the field of labor that has become a reality within the framework of the implementation of the National Program «Digital Economy of the Russian Federation». The decision did not fully coincide with the ideas about how the electronic employment history will look. With the obvious advisability of transition to electronic employment history, the least that may entail, the selected model of actions and its normative registration are difficulties in the course of application, but this will be enough to endanger the effectiveness of the decision made and affect the implementation process digital technology in the field of labor.

Указом президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 утверждена новая Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017– 2030 гг. Вектор развития России в условиях постиндустриальной реальности, намеченный еще в федеральной целевой программе «Электронная Россия (2002–2010 годы)», утвержденной постановлением правительства РФ от 28.01.2002 № 65, по большому счету не был изменен и сохраняется по настоящее время. Стратегические национальные приоритеты сегодня уточнены и сформулированы с учетом достигнутого уровня развития информационных и коммуникационных технологий, увеличения интенсивности и масштабности их использования. Государство намерено продолжать внедрение электронного документооборота и расширять возможности электронного взаимодействия не только в сфере государственного управления, но и между участниками гражданского оборота. Среди основных принципов применения современных технологий заявлены свобода выбора и возможность сохранения традиционных и привычных способов и форм деятельности.

Одной из национальных целей развития в указе президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» обозначено ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере. Механизмы достижения одной из поставленных главой государства задач, а именно создание системы правового регулирования цифровой экономики, основанной на гибком подходе в каждой сфере, а также внедрение гражданского оборота на базе цифровых технологий, нашли свое отражение в программных документах.

В паспорте национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденном президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 №16), была предусмотрена соответствующая работа по преодолению проблем использования электронной подписи, применения электронных документов, защиты персональных данных. Программа также предусматривала обеспечение нормативного регулирования использования цифровых технологий в трудовых отношениях, в том числе учета данных о трудовой деятельности работников в электронном виде.

For citation:
The Transition to «Electronic Employment History» as One of the Stages of Introducing Digital Technologies in the Field of Labor. HR Manager. 2020;5.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: