В 2026 г. вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые необходимо учитывать при оформлении кадровых документов и начислении заработной платы. Эти нововведения затрагивают ключевые аспекты взаимодействия работодателей и сотрудников, поэтому требуют тщательного изучения и своевременной адаптации внутренних процессов компании. Разберем основные изменения подробнее.
С 1 января 2026 г. федеральный МРОТ установлен в размере 27 093 руб. Это значение установлено Законом № 429-ФЗ от 28 ноября 2025 г. и является обязательным для всех работодателей на территории Российской Федерации, независимо от формы собственности и масштаба бизнеса.
Напоминаем, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности в полном объеме, не может быть ниже этого уровня. Данное требование распространяется на все виды трудовых договоров, включая срочные и бессрочные.
Особое внимание следует уделить следующим моментам:
- если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству, зарплата может быть меньше МРОТ, но должна рассчитываться пропорционально отработанному времени;
- при начислении зарплаты нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии, надбавки), которые входят в систему оплаты труда;
- региональные соглашения могут устанавливать более высокий МРОТ — в этом случае работодатель обязан ориентироваться на повышенный показатель.
Этот вопрос находится на особом контроле у Государственной инспекции труда. В случае выявления нарушений работодателю грозят штрафы, а также обязанность доплатить сотрудникам недостающую сумму с процентами за просрочку.
С начала 2026 г. введен в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов — ОК 016 2025. Этот документ заменил предыдущую версию классификатора и содержит актуализированные данные с учетом современных реалий рынка труда и появления новых профессий.