Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

UDK: 614.2:613.6

Possibility of use of the results of the special assessment of work for development preventive measures for the prevention of occupational and production-related diseases from health workers

R. V. Garipova

The paper carried a special characteristic of the real possibilities of evaluation of health care workers conditions for the development of preventive measures to prevent adverse impacts on their production and occupational factors. The study conclusions are drawn on the need to strengthen the monitoring of the influence of biological factors of production environment factors and intensity of the work process of workers’ health.

До 1 января 2014 г. одним из эффективных и доступных элементов оценки профессиональных рисков на рабочих местах являлась аттестация рабочих мест (АРМ) по условиям труда, позволявшая выявить неблагоприятные факторы производственной среды, качественно и количественно оценить уровни риска на рабочих местах и определить основные направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов [1]. Если в результате проведения АРМ выявлялись вредные условия труда, то были предусмотрены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 рабочих дней; повышение оплаты труда – не менее 4 % тарифной ставки (оклада). Таким образом, чтобы претендовать на перечисленные компенсации на рабочем месте MP, по итогам АРМ должен быть установлен класс условий труда 3.1 и выше. Результаты АРМ сохраняют свою силу и актуальность на пятилетний период после ее проведения.

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которым все виды компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации (РФ), будут устанавливаться в зависимости от класса условий труда (а не по профессиям) [2]. Какие же компенсации должны быть предусмотрены ТК РФ после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)? Во-первых, сокращенная продолжительность рабочего дня – согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 в соответствии со статьей 350 ТК РФ утверждено три перечня должностей и специальностей, которые перечислены в приложениях 1, 2 и 3. Медицинским работникам, чьи должности и специальности вошли в приложение 1, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Медицинский персонал, перечисленный в приложении 2, имеет право на 33-часовую рабочую неделю. В приложении 3 указаны медицинские специальности, которым разрешено трудиться не более 30 часов в неделю. Лица, выполняющие процедуры гамма-терапии, экспериментального гамма-облучения гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, могут трудиться не более 24 часов в неделю.

For citation:
R. V. Garipova, Possibility of use of the results of the special assessment of work for development preventive measures for the prevention of occupational and production-related diseases from health workers. Occupational Safety and Health in Healthcare Facilities. 2016;12.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: