В настоящее время тема регулирования трудовых отношений с участием иностранных работников в России становится актуальнее с каждым годом, поскольку количество нарушений миграционного законодательства постоянно растет. Согласно данным председателя Государственной Думы Владимира Володина, Федеральной службой судебных приставов за восемь месяцев 2025 г. за пределы страны были выдворены около 35 тыс. иностранных граждан, нарушивших миграционные правила. Эта тенденция продолжает усиливаться: в 2023 г. было выдворено 44,2 тыс. человек, а в 2024 г. эта цифра превысила отметку 80 тыс. иностранных граждан и лиц без гражданства [1].
Недостаточная юридическая грамотность приводит к нарушению прав мигрантами и злоупотреблению со стороны недобросовестных работодателей.
Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляет Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан вРоссийской Федерации» [2].
Исходя из данного закона (ч. 1, ст. 2), иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Субъектом трудовых отношений является иностранный гражданин, имеющий право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Так, например, у иностранных работников в большинстве случаев возникают проблемы с патентами и разрешениями на работу. Причины возникновения подобных трудностей разнообразны и многочисленны, однако одной из наиболее распространенных является стремление избежать официального оформления своей профессиональной деятельности. Это связано главным образом с желанием обойти обязательства по уплате налогов, предусмотренных российским законодательством.
Второй стороной трудовых отношений согласно закону (ч. 2 ст. 13) является работодатель. В соответствии с настоящим федеральным законом работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. Кроме того, в качестве работодателя может выступать в том числе и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.