Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

UDK: 331.108.2, JEL classification J23, J44, M51, M55

Features of personnel recruitment in the crypto industry

The article presents the results of a comprehensive assessment of the existing recruitment system of a data center operators. The development of the crypto industry, the construction of innovative data centers, as well as the legislative transformation of the cryptocurrency direction of economic activity in Russia also actualizes the issues of personnel management of employees in a new, still little-known industry. Factor analysis allowed us to identify the 3 most significant conditions that form some barriers to recruiting in the crypto industry. The authors conducted a comparative characterization of the effectiveness of the sources of personnel recruitment for data centers. The authors have shown that the recruitment procedure in the crypto industry is accompanied by a number of barriers, which can be overcome with the help of relevant and effective tools. The authors substantiate the expediency of using technologies that optimize the recruitment process, reduce recruitment costs, reduce staff turnover, strengthen the employer’s HR brand and form a positive and recognizable image of the industry for potential employees.

Россия входит в тройку лидеров международного рейтинга по промышленному майнингу, уступая лишь США, и занимает вторую позицию [1]. За последние три года позиции государства в криптоиндустрии значительно укрепились. Это обусловлено в первую очередь введением законодательных регуляторов данной сферы в Китае и Казахстане, а также низкой стоимостью электроэнергии в ряде отечественных регионов. Мощность размещенного оборудования на отечественных предприятиях центров обработки данных составила более 1 ГВт. Кроме того, в сфере криптоиндустрии Россия конкурирует также с такими странами, как государства Персидского залива, Канада, Малайзия идр. Нарастающие законодательные запросы в отношении регулирования данной отрасли также подтверждают нарастающий экономический интерес к существованию центров обработки данных. В Китае майнинг запрещен с середины 2021г., а с конца 2022 г. в Казахстане ввели обязательное лицензирование в криптоиндустрии. Однако развитие отрасли в России происходит ускоряющимися темпами [4]. В настоящий момент в Государственной думе РФ обсуждаются законопроекты о регулировании промышленной добычи криптовалюты в правовом поле. Спрос огромен и востребован с позиции международного регулирования договорных отношений в дружественных государствах [5].

Развитие криптоиндустрии и строительство инновационных предприятий-дата-центров в России выходят на беспрецедентный уровень. По данным iKS-Consulting, количество крупных субъектов криптоиндустрии составляет более 80 по всей стране [3]. Предприятия сферы представлены в таких крупных регионах, как Дальний Восток, Урал, Забайкалье. Планируется строительство центров обработки данных в Свердловской области, Тюмени, на Сахалине. Минцифры России и крупнейшие операторы связи разработали стратегию развития отрасли до 2035 г., и речь идет не только о дата-центрах, но и о людях, которые будут осуществлять трудовую деятельность в данной сфере [2].

Россия входит в тройку лидеров международного рейтинга по промышленному майнингу, уступая лишь США, и занимает вторую позицию.

For citation:
Features of personnel recruitment in the crypto industry. HR Manager. 2023;10.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: