Указом Президента Российской Федерации № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» определены национальные цели, которые задают четкие ориентиры развития всего государства. Для реализации поставленных целей разработан и утвержден Правительством Российской Федерации Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации до 2030 г. и на перспективу до 2036 г., в п.6.1.3 которого говорится о создании системы обеспечения кадрами предприятий агропромышленного комплекса, обеспечении технической и технологической независимости сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности [1].
Проблема дефицита квалифицированных кадров является одной из ключевых для аграрного сектора экономики Российской Федерации.
Проблема дефицита квалифицированных кадров является одной из ключевых для аграрного сектора экономики Российской Федерации. Для небольших организаций Свердловской области эта проблема особенно актуальна, так как многие хозяйства находятся в дали от крупных населенных пунктов, а также ограниченны ресурсами на развитие инфраструктуры. Важно учитывать экономические условия, географическое положение и культурные особенности территории. Помимо этого, малый бизнес вынужден конкурировать за кадры с крупными агропромышленными предприятиями Свердловской области. Данное исследование направлено на выявление особенностей привлечения и адаптации рабочей силы для малых сельскохозяйственных организаций региона.
Исследуемая организация сталкивается с проблемами нехватки трудовых ресурсов среди как сезонных, так и постоянных сотрудников. Проблема привлечения работников обостряется ежегодно перед началом посевных и уборочных кампаний, поскольку потребность в кадрах возрастает многократно. Для решения этих проблем предлагается комплекс мер, направленных на улучшение условий труда, повышение привлекательности вакансий и ускорение процесса ввода новичков в рабочий процесс.