Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

UDK: 338; 658 DOI:10.33920/nik-02-2510-01

Managing human potential in the context of internal and external economic challenges

© Tatyana Petrovna Ponomareva associate professor of the Department of Management, Moscow University for the Humanities, Address: 5 Yunosti str., Moscow, 111395, Russian Federation. Tel.: +7(499) 374-59-30, Email: kafmen@mosgu.ru
© Vasiliy Viktorovich Egorov PhD Candidate in Sociology, professor of the Department of Management, Moscow University for the Humanities, Address: 5 Yunosti str., Moscow, 111395, Russian Federation. Tel.: +7(499) 374-59-30, Email: kafmen@mosgu.ru

This article examines human resource management in the face of internal and external economic challenges. It demonstrates that economic modernization encompasses the pursuit of renewal, the elimination of backwardness, and the achievement of a modern level of development comparable to that of advanced countries. Modernization inevitably results in sustainable growth in the well-being of citizens and the country's prosperity. Integration into the global economy is also necessary, which determines the structure of the country's economy as it moves toward innovative development, and, as a related phenomenon, the use of science as a factor of production.

Статья поступила 14.05.2025 г. Статья одобрена к публикации 13.07.2025 г.

Сегодня человек является ведущим звеном в формировании новой экономики. Ключевой тенденцией развития инновационной экономики в современном понимании в конечной стоимости продукта или услуги является увеличение доли интеллектуальных инвестиций. Быстро меняющийся мир влечет за собой изменения в восприятии их, что влечет за собой выработку инновационного подхода гибкого механизма восприятия и переработки новых знаний. В условиях внутренних и внешних вызовов экономики необходимо разрабатывать и внедрять комплекс мер по управлению человеческим капиталом на уровне государства и организаций [1].

Материализация интеллектуального потенциала наиболее ярко проявляется в научной работе, так как научная деятельность направлена на получение новых знаний в виде гипотез, теорий, методов и т.п. Понятно, что это особый и специфический вид деятельности, достаточно отличный от любого другого вида деятельности. При этом «обратная сторона медали» — научная активность — направлена на распространение полученных в научной сфере результатов. В основном она фиксируется соответствующими публикациями, дипломами, патентами, докладами на конференциях, наградами и т.п. Взаимосвязь между научной деятельностью и научной активностью поддается определенной формализации.

Рассмотрим один из возможных вариантов формализации прямой связи: научная деятельность — научная активность [4]. Будем при этом считать, что для каждого ученого или научной организации научная деятельность (D) и научная активность (А) могут выступать функциями объема финансирования (F).

Мы можем вполне обоснованно предполагать, что сумма D и А не может превышать единицы, что соответствует предельным возможностям научного работника или научной организации.

Из рис. 1. видно, что деятельность и активность в своем графическом представлении при максимальном уровне финансирования стремятся к значению 0,5 по следующим причинам:

For citation:
© Tatyana Petrovna Ponomareva, © Vasiliy Viktorovich Egorov, Managing human potential in the context of internal and external economic challenges. Academic Council. 2025;10.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: