Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

UDK: 349.222.2; 069.63

Litigation between museum staff and management: main options for conflicts and consequences

Kozyreva V.P. candidate of legal sciences, consultant, Moscow

Museum employees are required to comply with all clauses of the employment contract and job description. Any actual violation of these documents entails the application of sanctions under the Labor Code of the Russian Federation (from reprimand to dismissal). Attempts to challenge the imposed punishment in court are completed successfully if the employer, while bringing the subject to responsibility, committed real and obvious procedural violations of the order (for example, missed the deadlines, did not request written explanations on the fact of violations identified, and so on). Otherwise, the appeal will not make sense.

Большой объем обязанностей, возложенных на сотрудников музеев разного уровня, провоцирует нередко возникновение многочисленных конфликтных ситуаций. Разрешение этих проблем возлагается либо на КТС, либо на суд.

Суды считают законными и обоснованными действия руководства юридического лица в том случае, если субъект действительно и реально нарушил1 должностную инструкцию и сопряженные документы2. Это обычно подтверждается, например, многочисленными свидетельскими показаниями (сотрудники организации3), актами и служебными записками4, аудио и видеоматериалами5, а также записями в книгах отзывов и предложений6 и иными доказательствами7.

При возникновении подобных случаев, отмечается в практике, субъекту надлежит использовать как юрисдикционные способы защиты своих интересов, так и прямые обращения в органы прокуратуры, которые правомочны подать заявление в суд с требованием о восстановлении нарушенного права8.

Для обращения в органы прокуратуры следует помнить:

а) подобное письмо рассматривается только в том случае, если обращающийся субъект (лицо) деанонимизируется9, изложит суть претензий в хронологическом порядке с приложением дополнительных аудио, видео или фотоматериалов;

б) заявитель или его представитель всегда вправе знакомиться с материалами, которые касаются рассмотрения поданного обращения;

в) срок рассмотрения письма — 30 дней со дня регистрации. На регистрацию органы прокуратуры максимум вправе тратить не более трех дней. Если установленный срок рассмотрения завершается в выходной или праздничный день, то последним днем для рассмотрения будет считаться следующий за ним рабочий день10.

For citation:
Kozyreva V.P., Litigation between museum staff and management: main options for conflicts and consequences. Музей №12 2022. 2022;12.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: