В условиях кардинальных изменений, происходящих в последние годы на российском рынке труда под влиянием различных факторов (пандемия, цифровизация, демографические и миграционные процессы, пенсионная реформа и т. д.), становится актуальным изучение трудового потенциала и его динамики на уровне регионов, особенно в крупных сибирских городах. Целью данного исследования является анализ характеристик трудового потенциала Иркутской области, выявление тенденций и факторов его развития, анализ прогнозных оценок на ближайшие годы, а также выявление проблем повышения эффективности формирования и развития трудового потенциала на уровне региона. Поиск путей решения проблем улучшения количественных и качественных характеристик трудового потенциала, опирающийся на прогнозные оценки численности трудовых ресурсов, количества выпускников учебных заведений различного профиля, современные методики определения потребностей работодателей в привлечении рабочей силы, позволит улучшить конъюнктуру на региональном рынке труда, частично восполнить трудодефицит и решить проблемы кадрового «голода» в организациях.
Проблемы трансформации рынка труда и повышения эффективности использования потенциала различных групп населения (например, лиц с инвалидностью) анализировали не только отечественные, но и зарубежные исследователи.
Отметим, что сам термин «трудовой потенциал» как экономическая категория впервые появился именно в отечественной науке в 1970-егг. в ответ на запросы практики в активизации, повышении эффективности использования человеческого фактора производства в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса. Трудовой потенциал изучается на сегодняшний день многими науками (статистика, демография, медицина, экономика труда, социология, социальная психология), каждая из которых выделяет в нем свои сущностные черты.
Проблемам повышения различных характеристик и эффективности использования трудового потенциала [1, 2], особенностям формирования предложения труда и спроса на труд [3], выявлению тенденций развития ситуации на региональном рынке труда [4–7], оценке динамики занятости и безработицы [8, 9] посвящены многочисленные исследования, опубликованные в последние годы, в которых содержатся попытки с разных точек зрения их исследовать.