Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

UDK: 331.108.4

Ideas for Sustainable Development in Human Resources Management

In the article, the author conducts the results of an office study of the problems of applying sustainable development ideas in perosonal management. Based on the analysis of publications posted in the abstract database ELibrary (RSCI) for 2019–2023, the author gives an updated definition of the concept of sustainable development in personnel management. Sustainable development of enterprises and organizations is impossible without the development of human capital. As a result of the work, the author identifies trends, tools and technologies of sustainable development in personnel management.

Много десятилетий актуальны исследования по вопросам устойчивого развития, на принципе которого строится любой процесс управления и появляются возможности выживать и развиваться любой системе в любых условиях.

При этом в ряде научных работ сложилось мнение, что понятия «устойчивость» и «развитие» в одном термине «устойчивое развитие» не совместимы и противоречат друг другу. Согласимся с Гузей В.А., который изучил зарубежные и отечественные походы к трактовке понятия и сделал вывод о том, что процесс развития подразумевает качественное изменение чего-либо и перехода в новое состояние высшего уровня, а процесс устойчивости непоколебим и постоянен [3].

Из исторических событий, описываемых многими авторами, прослеживается не только динамика изменения подходов к понятию и процессу «устойчивое развитие», но и к его факторам [3, 4, 8, 13].

Среди исторических событий можно отметить в 1972 г. Конференцию по защите окружающей среды в Стокгольме и Международную комиссию по сохранению окружающей среды и развитию; в 1980 г. международный акт «Всемирная стратегия охраны природы»; в 1987г. доклад «Наше общее будущее» от Международной комиссии по окружающей среде и развитию (Рио-де-Жанейро); в 1992 г. Международную конференцию по вопросам экологии и развития окружающей среды (Рио-де-Жанейро); в 1997 г. специализированную сессию ООН [4, 7].

Переход Российской Федерации к устойчивому развитию начался с 1996 г. по Указу Президента РФ, в котором учтены результаты трудов академика В. И. Вернадского [4].

В своих научных исследованиях авторы Быковский В.К.; Селютин И.В.; Сапрыкина Л.Н.; группа ученых Калашник Н.И., Трубникова О.А. и Рахимбердин К.Х. не только делают упор на подходы к понятию и его содержанию, но и прикасаются к международному и российскому законодательству с учетом конкретной отрасли [1, 7, 12], а также группы исследователей Разов П.В. и Прохорова И.Г.; Елисеева Е.Н. и Савинова Д.К.; Вылегжанин А.Н. и Корженяк А.М.; Иванова Т.Л. и Константинова М. А. связывают устойчивое развитие с деятельностью предприятия [2, 5, 6, 10, 11].

For citation:
Ideas for Sustainable Development in Human Resources Management. HR Manager. 2023;10.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: