Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 24 декабря 2025 г. № 16-6/10/В-23238 выпустило важные разъяснения о том, как должен оформляться трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом. Документ согласован с МВД России и призван упростить миграционные процедуры для иностранных профессионалов, желающих работать в нашей стране.
Россия заинтересована в привлечении талантливых специалистов из-за рубежа — ученых, инженеров, врачей, IT-профессионалов. Но оформление таких сотрудников связано с особыми правилами: иностранцу нужно получить разрешение на работу, а работодателю — учесть нормы миграционного законодательства.
Новые разъяснения помогают разобраться:
- когда именно начинает действовать трудовой договор с иностранцем;
- как правильно оформить документы;
- какие обязанности есть у работодателя.
По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется:
- предоставить работу по конкретной должности;
- обеспечить безопасные условия труда;
- вовремя платить зарплату.
Работник, в свою очередь, должен выполнять свои обязанности и соблюдать правила компании.
Обычно трудовой договор вступает в силу:
1. В день подписания — если иное не предусмотрено законом.
2. В день, когда работник фактически приступил к работе с разрешения работодателя.
Но для иностранных граждан действуют дополнительные правила.
В трудовом договоре с иностранцем обязательно должны быть указаны сведения о:
- разрешении на работу или патенте (для временно пребывающих в РФ);
- разрешении на временное проживание (для временно проживающих);
- виде на жительство (для постоянно проживающих в РФ).
Это требование закреплено в ст. 327.2 ТК РФ.
У высококвалифицированных специалистов (ВКС) есть особое преимущество: они могут сначала подписать трудовой договор, а потом получить разрешение на работу. Это предусмотрено ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.