В условиях глобальных вызовов прогрессирующая трудонедостаточность и существующие негативные тенденции в медико-социальном секторе общественного здоровья сельского населения рассматриваются в качестве одной из важнейших внутренних угроз продовольственной и общенациональной безопасности Российской Федерации [1].
В соответствии с государственной программой Российской Федерации «Комплексное развитие сельских территорий» основными целями государственной политики в области опережающего развития сельских территорий являются повышение уровня и качества жизни сельского населения, замедление процессов депопуляции и стабилизация численности сельского населения на уровне не менее 25,3 % от общей численности населения России, создание благоприятных условий для выполнения селом его производственной и других общенациональных функций [2].
Одним из интегральных показателей эффективности реализации государственных программ, направленных на устойчивое развитие сельских территорий, является сельский рынок труда, его качественные и количественные характеристики, обусловленные спецификой жизнедеятельности в сельских поселениях, ментальностью сельского населения, степенью развития производственной сферы. По мнению экспертного сообщества, из всей совокупности факторов, формирующих трудовые ресурсы села, можно выделить три наиболее значимых: медико-демографические, миграционные и профессионально-трудовые [3, 4].
Профессионально-трудовые отношения в основном находят свое отражение в соотношении уровней занятости и безработицы экономически активного населения, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, образовательному цензу работающих, среднемесячной номинальной заработной плате [5]. При этом при рассмотрении производственной среды, формирующей трудовые ресурсы сельских территорий, как правило, исключается такой важнейший показатель, как условия труда, которые наряду с заработной платой способны определять привлекательность профессии для потенциальных работников.