Оценка эффективности человеческих ресурсов проекта позволяет определить эффективность выполнения той или иной задачи участника проекта, позволяет установить соответствие рабочих показателей установленным требованиям. Кроме этого, процесс оценки помогает выявить как индивидуальные проблемы участника проекта, так и проблемы по проекту в целом.
На сегодняшний день основными атрибутами нормального функционирования любого предприятия является проектная деятельность и проектное управление. Все специалисты проектной деятельности без исключения признают важную роль человеческих ресурсов в достижение успеха того или иного проекта, поэтому очень важным аспектом является грамотное управление человеческими ресурсами в каждом проекте [1, c. 39].
Под управлением человеческими ресурсами любого проекта подразумевается особый раздел управления проектами, который включает в себя своего рода процессы, необходимые для более эффективного использования персонала проекта, а также иных человеческих ресурсов, участвующих в проекте.
Также под человеческими ресурсами проекта понимается система профессиональных, личностных и деловых качеств его участников, а также их возможностей, используемых при реализации проекта.
Управление человеческими ресурсами проекта является одной из специфических функций управления проектами, а также совокупностью процессов, методов и инструментов, используемых при реализации проекта в целях более эффективного управления как командой, так и другими человеческими ресурсами проекта.
На протяжении всего проекта привлекаются специалисты с различной квалификацией, а именно — спонсоры, клиенты, вкладчики и т. п., количество которых измеряется в процессе осуществления проекта.
Для того, чтобы цели проекта были достигнуты с успехом, необходимо уделить внимание следующим аспектам, представленным на рис. 1.
Под ролью в проекте понимается совокупность своего рода функций и полномочий в проекте, необходимых для распределения обязанностей между членами команды проекта. Тем не менее, проектная роль может рассматриваться как временная должность в компании.