В современных условиях научно-технический прогресс способствовал эволюции отношений в сфере труда, которые сместились в информационную сферу либо их выполнение преобразуется за счет развития информационно-коммуникативных технологий. Более широкое применение информационных технологий в производстве привело к появлению новой технологической парадигмы «Индустрия 4.0» как синонима Четвертой промышленной революции, суть которой — соединение материального мира с виртуальным, роботизированное производство, связь людей через Интернет с машинами и вещами.
Необходимо отметить, что термин «Индустрия 4.0» появился в Европе в 2011 г. в связи с разработкой в Германии стратегии превращения производственных предприятий страны в «умные». Было сформулировано несколько основных принципов построения Индустрии 4.0, следуя которым на предприятиях можно внедрять сценарии четвертой промышленной революции.
Первый принцип — это совместимость, означающая способность машин, устройств, сенсоров и людей взаимодействовать и общаться друг с другом через интернет вещей. Второй принцип — прозрачность, которая появляется в результате такого взаимодействия при создании в виртуальном мире цифровой копии реальных объектов, систем функций, повторяющих точно то всё, что происходит с ее физическим клоном. Третий принцип — техническая поддержка компьютерных систем, помогающих людям принимать решения благодаря сбору, анализу и визуализации всей необходимой информации, полностью замещать людей машинами при выполнении опасных или рутинных операций. Четвертый принцип — децентрализация управленческих решений путем делегирования некоторых из них киберфизическим системам. То есть рано или поздно должно произойти человекозамещение, при котором людям отводится роль контролеров, которые могут подключиться в экстренных и нестандартных ситуациях [1].
В свою очередь, новая модель труда и занятости, получив по аналогии название «Работа 4.0», характеризуется новыми формами труда и занятости. Автоматизация, робототехника, новые информационные технологии уже начали влиять на картину занятости, и через несколько лет она может измениться до неузнаваемости.