Институт трудового договора по традиции занимает центральное место в системе трудового права любой страны, а положения, касающиеся его заключения, призваны обеспечить реализацию конституционного принципа свободы труда и равенства возможностей всех граждан, без какой-либо дискриминации, вступить в трудовые отношения [1]. Однако на практике допускается значительное число нарушений при заключении трудового договора и приеме работника на работу, в том числе: необоснованный отказ при приеме на работу, несоблюдение порядка заключения трудового договора, требование документов, не предусмотренных законодательством, и иные нарушения [2, с. 5]. Трудовое законодательство Российской Федерации (далее РФ – прим. автора) и Чешской Республики (далее ЧР – прим. автора) содержит как схожие, так и различные нормы, регулирующие заключение трудового договора. Работодатель вправе производить отбор работников по квалификационным, деловым качествам, наиболее отвечающим специфике той работы, для выполнения которой они принимаются [3, с. 94]. Трудовые кодексы обоих рассматриваемых стран, предоставляя работодателю определенную свободу в выборе будущего работника, содержат специальные положения, предусматривающие гарантии для работников при заключении трудового договора. В рамках рассмотрения гарантий при приеме на работу под «работником» будет условно пониматься не лицо, уже вступившее в трудовые отношения с работодателем согласно нормам ч. 2 ст. 20 ТК РФ, а лицо, которое намерено заключить трудовой договор с работодателем – потенциальный работник.
Статья 64 ТК РФ предусматривает гарантии при заключении трудового договора, в то время как в ч. 1 ст. 165 ТК РФ используется более широкое понятие – «гарантии при приеме на работу». Надо отметить, что предоставляемые работнику гарантии при приеме на работу не ограничиваются гарантиями при заключении трудового договора, предусмотренными ст. 64 ТК РФ, и отдельным категориям работников трудовым законодательством предоставляются иные виды гарантий. В ст. 164 ТК РФ содержится легальное определение понятия гарантий, а именно: это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений.