Трудовой кодекс Республики Беларусь [1] (далее — ТК) подвергся существенным изменениям и дополнениям с 28 января 2020 г., когда вступил в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон об изменении законов). Не осталось без внимания законодателя и область регулирования рабочего времени. Анализ внесенных изменений и дополнений показал, что условно их можно разделить на три группы:
1) изменения, касающиеся понятия рабочего времени, а также сверхурочной работы;
2) изменения в области применения различных режимов рабочего времени;
3) изменения, связанные с применением норм о рабочем времени в отношении отдельных категорий лиц.
Так, существенные правки внесены в определение рабочего времени, закрепленное в ч. 1 ст. 110 ТК. До вступления в силу Закона об изменении законов под рабочим временем понималось время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относилось также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Определение рабочего времени, которое ранее давалось в ч. 1 ст. 110 ТК, подвергалось в научной литературе определенной критике. Так, В.И. Кривым справедливо указывалось на несогласованность ч. 1 ст. 110 ТК и ч. 1 ст. 7 ТК [2, c. 7-8]. В частности, ч. 1 ст. 110 ТК перечисляла в качестве регуляторов трудовых и связанных с ними правоотношений трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
Однако в соответствии со ст. 7 ТК, источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются также Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Исходя из этого, необходимость внесения изменений в ч. 1 ст. 110 ТК давно назрела и соответствует сложившейся в этой области ситуации. Так, в настоящее время «рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан <…> исполнять трудовые обязанности <…>».