В XXI веке отношение к охране труда радикально меняется. Теперь работодателям уже недостаточно обеспечить своим сотрудникам сносные условия труда и исключить производственный травматизм. Все больше работодателей начинают вкладывать ресурсы в поддержание здоровья своих сотрудников, предотвращение заболеваний и создание благоприятного психологического климата на рабочем месте, справедливо рассудив, что постоянные больничные и профессиональное выгорание сотрудников приносят компании не меньше (а на самом деле, гораздо больше) убытков, чем производственные травмы.
Давайте рассмотрим новые направления охраны труда.
• Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний.
Эксперты называют сердечно-сосудистые заболевания основной угрозой здоровью населения России1 . Для работодателей это означает, что сердечно-сосудистые проблемы — самые дорогостоящие. Разумеется, их развитие зависит от многих факторов (от наследственности до образа жизни, физических нагрузок и питания), и далеко не на все из них работодатель может повлиять.
Но многое сделать все‑таки возможно. Тем более что сегодня на рынке медицинских устройств появились новые решения для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний. Речь в первую очередь о корректоре артериального давления ABP-051. Этот гаджет размером с «умные часы» можно использовать прямо на рабочем месте; трех 6‑минутных сеансов в день достаточно, чтобы привести в норму как повышенное, так и пониженное давление.
• Профилактика профессионального выгорания.
Проблема профессионального выгорания в России до сих пор недооценена. А между тем ее признала даже ВОЗ, в прошлом году включив выгорание в Международную классификацию болезней. Профессиональное выгорание наносит огромный вред не только сотруднику, который его испытывает: компании ежегодно теряют на этом огромные деньги. Во многих странах профессиональное выгорание уже стало самой распространенной причиной увольнения; а теперь подсчитайте, сколько стоит найти и обучить нового сотрудника взамен каждого ушедшего.