Как в соответствии с ТК РФ оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с пандемией коронавируса? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анализ судебной практики об оспаривании решений Управления Пенсионного фонда РФ об отказе в назначении гражданам льготной пенсии показывает, что нередко основанием такого отказа становятся формальные причины. А именно несоответствие/неполное соответствие наименования должности работника в трудовой книжке тому наименованию, которое установлено законодателем для данного вида работ. Для того, чтобы гражданин мог реализовать свое право на досрочное назначение пенсии, он вынужден обращаться за судебной защитой своих прав и интересов. В статье рассматриваются проблемы, с которыми может столкнуться гражданин при обращении за судебной защитой по данному вопросу; приведены судебные решения по данному вопросу.

В статье анализируются актуальные сдвиги, происходившие в течение последнего пятилетия в динамике, географической и товарной структуре внешнеторговых связей Европейского союза (ЕС) как самого крупного коллективного субъекта в системе современной международной товарной торговли. Поддержание доминирующих позиций в мировом товарном обмене ЕС смог обеспечить, несмотря на ряд неблагоприятных факторов, таких как расширение зон протекционизма и санкций, торговые конфликты, пандемия COVID-19. Этот процесс выступил в роли так называемого «черного лебедя», то есть своеобразного катализатора, способствующего приближению ожидавшегося экспертами крупнейших международных структур еще в 2019 г. очередного всеобщего циклического кризиса. Стоит констатировать, что масштабы этого вызова еще предстоит оценить, поскольку пока новейшие экспертные прогнозы предполагают значительно более скромное сокращение основных показателей мирохозяйственной эволюции. Автором приводятся расчетные данные, впервые вводимые в отечественный научный оборот.

В статье освещены вопросы развития индивидуального трудового спора во времени (от трудового правонарушения до обращения в юрисдикционный орган). Рассмотрены причины и условия, оказывающие влияние на возникновение индивидуального трудового спора.

В статье на основе анализа ст. 206–208 Трудового кодекса РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные вопросы отдельных условий ученического договора.

Моделирование по гомологии — это процесс получения 3D-структуры белка с помощью различных алгоритмов на основе уже известных гомологичных структур — родственных белков. Для оценки белка in silico необходимо его пространственное строение. 3D-структуры можно получить разными методами: ЯМР, рентгеноструктурный анализ (РСА) и криоэлектронная микроскопия. Однако стоит учитывать, что эти методы требуют значительных финансовых и временных ресурсов. В это же время скорость расшифровки кодирующих нуклеотидных последовательностей, наоборот, растет, возникает несоответствие количества проанализированных геномов и исследованных 3D-структур белков, закодированных этими последовательностями. Помимо этого, моделирование по гомологии является наиболее простым и быстрым способом получить модель искомого белка. В этом обзоре описаны свободно доступные программы для построения моделей белка по гомологии: SWISS-MODEL и MODELLER, сам процесс моделирования в них и способы оценки полученных результатов.

Распространение цифровых технологий и электронно-технических устройств, закономерный интерес бизнеса сэкономить на создании и оснащении рабочих мест, а также всемирная пандемия COVID-19 спровоцировали резкий рост удаленного труда работников. Специфика организации труда с использованием цифровых технологий, в условиях «домашнего офиса», потребовала установления особых правил учета рабочего времени в целях охраны физического и психического здоровья работников и пересмотра существующих законодательных подходов к учету рабочего времени, отработанного вне стационарного рабочего места. Авторы статьи, исследовав российское законодательство, а также практику регулирования данного вопроса в европейских странах, в частности Германии, предлагают откорректировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, закрепив в нем положения, направленные на охрану времени отдыха и здоровья лиц, работающих в режиме удаленной работы.