В Распоряжении Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2021 г. № 3455-р в соответствии со статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный в данной статье. Распоряжение вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.

На вопросы отвечают эксперты службы правового консалтинга Гарант

Даны ключевые определения стандарта МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», и представлена интерпретация положений стандарта применительно к отечественной практике бухгалтерского учета. Выдвинуты предложения по реорганизации системы оплаты труда и внедрения в практику отечественных компаний позволяющих обеспечить социальные гарантии работникам при наступлении пенсионного возраста принципов формирования пенсионного обеспечения работников.

Проведены маркетинговые исследования реализации продукции перепеловодства на рынке Курганской области. Использованы количественные методы маркетингового исследования, направленные на изучение поведения потребителей, мотивации покупки, потребительских предпочтений, привлекательности и потребительских качеств товара, соотношения «цена/потребительские качества». Данные методы позволили получить характеристику социально-демографического, экономического и психологического портрета целевой группы. На основании проведенных исследований выявлены перспективные направления реализации продукции перепеловодства на рынке Курганской области, которые предложено рассматривать в качестве дополнительных сегментов рынка по реализации продукции сети ресторанов г. Кургана.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с частью четвертой статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.19(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в своем приказе от 29 октября 2021 г. № 773н утвердило формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.