Данная статья посвящена актуальным проблемам внедрения в российскую правовую систему института аутсорсинга. В центре внимания авторов находятся такие вопросы, как правовая природа договора аутсорсинга, его соотношение со смежными правовыми категориями — аутстаффингом, заемным трудом, договором возмездного оказания услуг и трудовым договором. Авторы стараются избегать крайних позиций, рассматривая как достоинства, так и недостатки конструкции аутсорсинга с точки зрения организации-заказчика, а также возможные риски для работников компании-заказчика и организации-аутсорсера, отмечая при этом, что большинство проблем, связанных с нарушением прав и законных интересов работников при переходе на аутсорсинг, обусловлено не столько правовой природой аутсорсинга, сколько наличием пробелов в гражданском и трудовом законодательстве. На основе проведенного анализа законодательства, судебной практики и научной доктрины предлагаются авторские пути решения рассматриваемых проблем.