Развитие науки трудового права зависит от многих обстоятельств и, в частности, от того, каким образом ее представители реагируют на те или иные обстоятельства практического применения действующего законодательства о труде. Если адекватная реакция отсутствует, то в законодательстве могут по-прежнему существовать пустоты или, иначе говоря, пробелы. В качестве примера существования пробела в трудовом законодательстве автор рассматривает отсутствие нормативной регламентации поведения работников и работодателя в период забастовки. На практике забастовка может иметь место в форме отказа работников как от полного выполнения трудовых обязанностей, так и от частичного. Это обстоятельство не принято отечественным законодателем с должным вниманием.