Российская экономика нуждается в сильных, высокопрофессиональных кадрах. К сожалению, на данный момент времени уровень подготовки основных кадров, задействованных в строительстве, остается крайне низким. Основные причины — экономия средств со стороны строительных организаций, привлечение трудовых ресурсов из стран Ближнего Зарубежья. Все это приводит к удорожанию строительства, существенному замедлению его темпов. Единственный путь улучшения ситуации — вложение дополнительных средств в систему подготовки кадров в сфере строительства как со стороны государства, так и со стороны частных строительных организаций. Такое вложение средств предполагает создание цельной системы подготовки кадров: в профессиональных образовательных организациях необходимо подготавливать только таких специалистов, которые могут сразу и без проблем «включиться» в работу строительной компании. Такое условие предусматривает обязательную профподготовку специалистов на базе имеющихся строительных компаний. Кроме того, необходимо организовать стратегическое прогнозирование в системе «кадры». HR-отделы строительных компаний должны уйти от найма бригад, организованных по дружеско-родственным связям, в сторону обнаружения и найма высококвалифицированных специалистов — мастеров своего дела. Привлечение таких специалистов позитивно скажется на скорости и итоговом качестве осуществленных работ.