В статье анализируются различные варианты оплаты труда сотрудников предприятия. Автор рассматривает все эти варианты, указывая на их позитивные и негативные стороны. Большое внимание автор уделяет бестарифной системе оплаты труда, которая имеет множество минусов. Один из таких минусов — работники не могут прогнозировать свои доходы по итогам месяца. Это является основанием для обращения таких сотрудников в Государственную инспекцию труда и в Комиссию по трудовым спорам. Сотрудники ГИТ и КТС по результатам обращения гражданина могут провести комплексную проверку предприятия, по итогам которой работодателю выписывается административный штраф. Однако сотрудники предприятия имеют полное право обжаловать решение ГИТ в суде. Трудовой кодекс РФ установил императивное правило для всех работодателей: любая работа должна быть оплачена по закону. Система оплаты труда в этой ситуации будет зависеть в первую очередь от самой компании, в которой работает гражданин.