Инновационная кадровая политика компаний строится на применении методов непрерывного обучения, усвоения новых знаний и технологий. В таких условиях важную роль играет готовность персонала к профессиональному совершенствованию и всестороннему развитию. Более того, профессиональные навыки любого сотрудника могут оказаться недостаточными для выполнения задач в современных условиях становления инновационной экономики. Конкурентная среда знаниевой экономики постоянно диктует новые требования, и, как следствие, успех компании во много будет зависеть от возможностей его всестороннего обучения и развития.