В настоящей статье рассмотрены некоторые
вопросы сочетания государственного
(законодательного) и договорного
регулирования в социально-трудовых
отношениях. Обращено внимание на
постепенное сужение сферы
централизованного регулирования
социально-трудовых отношений, в реализации
норм которого все более четко
прослеживается тенденция необходимости
предоставления лишь минимального уровня
трудоправовых гарантий для работников.
Одновременно в связи с этим повышаются роль
и значение договорного регулирования
отношений сферы трудового права с
возрастанием значимости заключения в
рамках социального партнерства
коллективных договоров и соглашений.