В статье рассмотрены некоторые вопросы
гармонизации трудового законодательства
государств — членов ЕАЭС, рассмотрены
действующие в научной среде концепции,
указано на недостаточный уровень рецепции
опыта ЕС по гармонизации трудового
законодательства государств-членов.
Автором предложена иная стадийность
процесса гармонизации исходя из
соображений целесообразности и
эффективности трансформации правового
регулирования. В статье выделены основные
проблемы, которые возникают в процессе
гармонизационного воздействия, а также
указано на необходимость наделения Суда
ЕАЭС преюдициальной компетенцией.