Человеческие ресурсы выступают важнейшим фактором социально-экономического развития экономики, в том числе и экономики агросферы (понимая под ней органичное единство агропроизводства и сельских территорий). В этой связи отдельное внимание авторы исследования уделяют анализу ситуации ее кадрового обеспечения, прежде всего в части изучения процессов, происходящих в кадровом потенциале массовых профессий, специалистов и руководителей сельскохозяйственных организаций России. Анализ проведен по данным ведомственной отчетности Минсельхоза России. В статье показана зависимость аграрного рынка труда, характеризующегося дефицитом кадров как массовых профессий, так и специалистов, от внутреннего фактора (подготовки кадров) и внешнего (привлечение мигрантов), рассмотрен современный рынок аграрного труда, охарактеризованы разнонаправленные тенденции, складывающиеся в предложении рабочей силы за счет как мигрантов, так и внутрироссийской системы профессионализации кадров. Определено, что отток сельского населения внутри и между регионами России более масштабный, чем приток за счет миграционного обмена с зарубежными странами, эта диспропорция усиливается в период пандемии, вызванной COVID-19, и связанными с ними мерами социального дистанцирования. В то же время, несмотря на постоянно наблюдающееся снижение количества работников массовых профессий в агропромышленном комплексе, обеспеченность рабочих мест находится практически на одном уровне (93–95 %). Показано, что доходы мигрантов и перечисление части средств в страны эмиграции положительно влияют на рост ВВП и снижение бедности в этих странах, улучшается также качество экспортируемой рабочей силы. Выявлена взаимосвязь между сельской миграцией и производством сельскохозяйственной продукции. В результате исследования авторы приходят к выводу, что государственная миграционная политика должна стимулировать закрепление сельского населения и возвратную миграцию городского населения в сельскую местность, повышать привлекательность сельской местности для переселения, в том числе через формирование единых сельско-городских рынков труда и агломераций.

В статье рассматривается вопрос о степени адаптации Стандартов достойной заработной платы в отрасли сельского хозяйства как одного из важных инструментов повышения доходности труда в сельском хозяйстве. Для решения этой задачи автор анализирует и проводит сравнительную оценку содержания отраслевых трудовых соглашений на предмет отражения в них социальных гарантий по достойной оплате труда работников отрасли в ряде субъектов РФ. Кроме того, приводится аналитический материал по степени практической реализации социальных гарантий как основы Стандартов достойной заработной платы с использованием статистических группировок субъектов РФ по ряду показателей. К примеру, по соотношению минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума (ПМ), а также среднего размера оплаты труда и прожиточного минимума; дана их динамика по годам. Кроме того, автор статьи считает, что для получения более полного представления о реализации Стандартов достойной заработной платы в отрасли требуется изучение практики их применения на уровне предприятий и организаций с целью оценки степени реализации социально-правовых гарантий при заключении коллективных договоров непосредственно в организациях. Это будет являться следующим этапом исследования адаптации Стандартов достойной заработной платы.