Исходя из традиционного понимания соглашения как обоюдной воли сторон правоотношений, суды нередко отказывают работникам в иске о возложении на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения. Нередко признается, что у работодателя в этом случае нет обязанности уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения, если работник не выразил повторно свое желание расторгнуть трудовой договор в иную дату. Вместе с тем в ряде судебных решений находит отражение другая правовая позиция. Наоборот, отмечается, что в отсутствие соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут не позднее чем за две недели после получения заявления об увольнении. Отсчет срока должен начинаться именно с даты получения работодателем заявления. При этом писать новое заявление или подтверждать намерение об увольнении работнику не нужно.

Рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), приводятся ответы на вопросы, касающиеся прав работников, и предусмотренные трудовым законодательством основания прекращения трудовых отношений.