С.С. Алексеев в соответствии с тремя стадиями правового воздействия выделял три основных звена (элемента) механизма правового регулирования:
1) юридические нормы (нормативная основа);
2) субъективные права и обязанности (правоотношение);
3) акты реализации прав и обязанностей.
Кроме того, к числу основных элементов ученый относил акты применения, выражающие государственно-принудительное, индивидуализированное действие механизма правового регулирования [1].
Б.К. Бегичев наряду с юридическим содержанием правоотношения (права и обязанности) выделял также и материальное содержание — фактическое отношения участников по труду [2].
В науке трудового права существуют различные классификации оснований прекращения трудовых отношений. Критериями, лежащими в основе деления, могут выступать, например, различные возможности сторон в разрыве отношений или соотношение с волей сторон прекращаемого трудового отношения [3], виды юридических фактов, волеизъявление сторон, сфера действия и др.
Работник как субъект трудового права выступает одним из элементов, образующих состав трудовых правоотношений.
Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения при достижении согласия между работником и работодателем.
Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является увольнение по инициативе одной из сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ) по-другому называется увольнение по собственному желанию.
Порядок увольнения регламентирован законодателем в ст. 80 ТК РФ и, по общему правилу, связан с необходимостью отработать в течение срока предупреждения об увольнении.
Вместе с тем ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения при достижении согласия между работником и работодателем.