Исходя из традиционного понимания соглашения как обоюдной воли сторон правоотношений, суды нередко отказывают работникам в иске о возложении на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения. Нередко признается, что у работодателя в этом случае нет обязанности уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения, если работник не выразил повторно свое желание расторгнуть трудовой договор в иную дату. Вместе с тем в ряде судебных решений находит отражение другая правовая позиция. Наоборот, отмечается, что в отсутствие соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут не позднее чем за две недели после получения заявления об увольнении. Отсчет срока должен начинаться именно с даты получения работодателем заявления.
При этом писать новое заявление или подтверждать намерение об увольнении работнику не нужно.
С.С. Алексеев в соответствии с тремя стадиями правового воздействия выделял три основных звена (элемента) механизма правового регулирования:
1) юридические нормы (нормативная основа);
2) субъективные права и обязанности (правоотношение);
3) акты реализации прав и обязанностей.
Кроме того, к числу основных элементов ученый относил акты применения, выражающие государственно-принудительное, индивидуализированное действие механизма правового регулирования [1].
Б.К. Бегичев наряду с юридическим содержанием правоотношения (права и обязанности) выделял также и материальное содержание — фактическое отношения участников по труду [2].
Основания прекращения трудовых отношений
В науке трудового права существуют различные классификации оснований прекращения трудовых отношений. Критериями, лежащими в основе деления, могут выступать, например, различные возможности сторон в разрыве отношений или соотношение с волей сторон прекращаемого трудового отношения [3], виды юридических фактов, волеизъявление сторон, сфера действия и др.