На формирование социально-трудовых отношений оказывают воздействие разнообразные факторы, значимость каждого из которых по большей части определяется политикой, историей, экономикой, а также социально-культурными аспектами. В рамках данной статьи проводится анализ системы социальнотрудовых отношений, рассматриваются факторы изменений (как революционные, так и эволюционные), которые можно разделить по степени и характеру влияния. К факторам, которые оказывают наибольшее воздействие на развитие рассматриваемых отношений, относят: новые тенденции на рынке труда, возникшие в результате реформирования образовательной системы, а также появление возможности реализовать навыки и умения, полученные во время обучения; усовершенствование производства — использование нового современного оборудования и технологий, внедрение инновационных методик по управлению кадровым персоналом; внесение изменений в политическую ситуацию; изменение климатических условий, природные катаклизмы, отсутствие или же напротив наличие каких-либо ресурсов в рамках конкретного региона или страны. Все вышеперечисленные факторы (и эволюционные и революционные) оказывают воздействие на социально-трудовые отношения, однако наибольшее значение имеет образовательная система, т.к. именно там будущие (или уже действующие, если речь идет о переквалификации) специалисты приобретают навыки, знания и умения, которые будут использоваться ими в трудовой деятельности.