Корректировки, вносимые в социально-трудовые отношения, закономерно влекут за собой изменения в структуре занятости граждан на рынке труда. Это в свою очередь приводит к изменениям в характере труда, а также в его содержании, в связи с чем появляется необходимость в новых высококвалифицированных кадрах.
Формирование разнообразных факторов, оказывающих воздействие на социально-трудовые отношения, которые связаны с развитием экономики знаний, информационного общества, а также с развитием цифровой экономики влечет необходимость в их выявлении в целях последующей классификации.
Выявление факторов предоставляет возможность определить методики воздействия на социально-трудовые отношения. Если говорить о скорости воздействия, то среди них специалисты выделяют революционные и эволюционные факторы. Революционные факторы отличает то, что они действуют единоразово, но их воздействие оказывает существенное влияние на структуру занятости, перестраивая ее. Действие же эволюционных факторов наоборот носит длительный характер и проявляется на протяжении длительного промежутка времени.
Специалисты выделяют несколько факторов, влияющих на развитие социально-трудовых отношений, это:
Внешний природный Под внешним природным фактором понимаются географические, а также климатические условия, при которых осуществляется формирование и функционирование государства.
Именно от природного фактора в большинстве случаев зависят применяемые технологии, а также менталитет сотрудников, который также играет немаловажную роль.
• Рынок труда Внесение корректировок в потребности экономики в рабочей силе влечет за собой перестроение рынка труда. Благодаря государственному регулированию существует возможность ориентировки процесса в требуемое направление, в соответствии с целями развития экономики и рынка труда.
• Изменения политической ситуации Изменения политического режима (как внешней, так и внутренней политики) влекут за собой изменения потоков мигрантов, пересмотру перспектив существования на территории страны, а также приоритетов в занятости и инвестирования в человеческие ресурсы.