В статье описывается эволюция процедуры
ведения трудовых книжек в нашей стране.
Переход к электронной трудовой книжке
рассматривается в контексте внедрения
гражданского оборота на базе цифровых
технологий. Автор указывает на поэтапность
перехода к новому формату, отмечая
добровольность перехода для работающих лиц
и обязательность для работников,
поступающих на работу после 1 января 2021 г.
Анализ зарубежного опыта используется для
того, чтобы сформулировать возможные шаги
для повышения качества сбора и отражения
сведений о трудовой деятельности работника
и оценить плюсы и минусы перехода к
электронной трудовой книжке.