По мнению авторов, сегодня необходимо разработать процессуальный нормативный акт, регламентирующий способы реализации норм трудового права. Им должен стать Трудовой процессуальный кодекс РФ. С принятием ТПК РФ на свет может появиться новая отрасль права, а именно трудовое процессуальное право, которое в качестве самостоятельной отрасли существует во многих странах с рыночной экономикой. Одной из главных задач рождающейся отрасли права является создание реальных гарантий для реализации трудовых прав работников.
В современном мире успешные компании стремятся не только предложить конкурентоспособные зарплаты, но и создать вдохновляющую рабочую среду, где сотрудники чувствуют признание и возможность профессионального роста. Понимание специфики и возможностей использования различных видов вознаграждений в системе мотивации персонала позволяет разработать комплексные подходы, которые повышают производительность труда, укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации.
В апреле 2024 г. был принят Федеральный закон № 87-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"». Центральное место среди изменений, которые были внесены в законодательство о государственной гражданской службе занимают нормы, посвященные переводам гражданских служащих на иную должность. Закон о государственной гражданской службе, принятый в 2004 г., фактически сохранил для государственных гражданских служащих те модели правового регулирования труда, которые закреплялись трудовым законодательством. В частности, это касается и переводов, которые в трудовых отношениях носят преимущественно диспозитивный характер и осуществляются по соглашению сторон соответствующих отношений. Между тем на государственной службе зачастую необходимость такого перевода не связана с усмотрением сторон служебного контракта, а диктуется интересами службы (например, — переводы с целью ротации). Соответственно, это предполагает и иное нормативное регулирование таких переводов.
В статье рассматриваются механизмы, способствующие освоению обучающимися и работниками дополнительных профессиональных компетенций в ускоренном формате. Автор акцентирует внимание на том, что сегодня в условиях постоянно изменяющегося рынка труда образовательные организации не успевают реагировать на запросы бизнеса в части подготовки квалифицированных кадров, а программы дополнительного профессионального образования не позволяют обучающимся работать по изучаемому направлению деятельности до получения документа об образовании в учебном заведении. В статье подчеркивается перспективность получения микроквалификаций и микростепеней, которые предоставляют возможность гибким способом осваивать новые трудовые функции в рамках национальной квалификационной системы с возможностью ускоренного выхода на рынок труда.
Автором анализируются вопросы правового регулирования охраны труда в современных условиях. Акцентируется внимание на предпосылках формирования трансформационных процессов в отрасли трудового права и его отдельном институте охраны труда. Аргументируется необходимость оптимизации процессов в сфере охраны труда и актуализации нормативного правового регулирования в области охраны труда. Автором выделяются преимущества и недостатки цифровизации в сфере охраны труда.
В статье проводится анализ трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении с точки зрения защиты от бедности. Затронуто законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, положения которого гарантируют минимальные размеры пособий, соотносимые с минимальным размером оплаты труда. Дана характеристика ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое, не будучи социально-страховым, также в значительной степени адресовано работающим гражданам. Обоснован вывод о том, что указанные пособия являются частью механизма, направленного на борьбу с бедностью работников.
Какие работники аккредитованных IT-компаний освобождаются от призыва в армию? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
