По мнению законодателя, повышение пенсионного возраста призвано способствовать увеличению числа трудоспособных граждан и соответственно сокращению числа лиц, получающих пенсии. Однако в понимании автора повышение пенсионного возраста без существенного повышения качества жизни, установления особенностей регулирования труда и правовых механизмов приспособления условий труда к нуждам пожилых работников не позволит государству добиться поставленных целей.
В статье рассматриваются актуальные проблемные аспекты, связанные с заключением трудового договора с несовершеннолетними лицами. В результате проведенного исследования обоснован вывод о необходимости совершенствования трудового законодательства РФ, с целью полноценной реализации права на труд и эффективной защиты работников, не достигших 18 лет.
Законодательство о персональных данных за последние годы существенным образом изменялось, ужесточались требования по обработке данных. Тенденция, очевидно, сохранится, принимая во внимания развитие технологий, разработку и внедрение искусственного интеллекта, что потребует соответствующего правового регулирования и усиления защиты персональных данных определенных категорий. Настоящая статья посвящена выделению и изучению различных категорий персональных данных работников, а также особых правил их обработки.
Планирование является неотъемлемой частью построения успешной карьеры в современных организациях. Следование индивидуальному карьерному плану (ИКП) позволяет сотрудникам сосредоточиться на саморазвитии и приобретении новых знаний и навыков, необходимых для профессионального роста. В статье анализируется содержание понятий карьерного планирования, ИКП, карьерной модели. Обозначаются качества личности, способствующие более эффективной плановой работе. Раскрываются структурные элементы ИКП, этапы его разработки, преимущества. При создании карьерных планов предлагается использовать правила: поиск мотивации к действиям («карьерные якоря»), соотнесение интересов работников с потребностями организаций («Я — концепция»), постановка карьерных целей (методика SMART), распределение времени на выполнение задач (принцип 60/40), продумывание вариантов карьерного продвижения («матрица перемещений»). Делается вывод о том, что на достижение плана влияют как сам работник, стремящийся к достижению собственных карьерных целей, так и руководство, заинтересованное в профессиональном развитии персонала для повышения престижа организации.
На основе анализа государственных программ и законодательных нововведений, касающихся регулирования общественных отношений, связанных с занятостью населения, сделан вывод, что в отношении несовершеннолетних государство с учетом международных стандартов продолжает реализовывать подход к обеспечению для данной категории граждан условий для получения ими общего и профессионального образования (включающего в т.ч. трудовое воспитание), рассматривая трудовую деятельность (оплачиваемую работу) как второстепенный (дополнительный) вариант их времяпровождения с установлением ограничений к некоторым видам труда и льготных условий труда. В отношении несовершеннолетних как прежний, так и ныне действующий закон о занятости в основном предусматривает (для лиц от 14 до 18 лет) организацию временного трудоустройства в свободное от учебы время, вместе с тем, допуская для лиц, достигших возраста 16 лет, получение ими статуса безработного, влекущего за собой установление повышенного статуса в вопросах обеспечения занятостью.
Должны ли ночные часы и часы работы в выходные и праздничные дни включаться в ежемесячную премию? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
