Статья посвящена вопросу о понятии «охрана труда», правильного понимания его сущности и назначения в разрезе исторических этапов развития трудового права. Соблюдая хронологическую последовательность, автор статьи анализирует законодательные акты, регулирующие охрану труда, и содержащееся в них понятие «охрана труда», мнения ученых и практиков. Показано, как с течением времени это понятие обогащалось и совершенствовалось, как видоизменялись его форма и содержание.

Рассмотрены основные понятия Трудового кодекса Российской Федерации в сфере охраны труда, относящиеся к деятельности специалиста по охране труда, проблемы и решения в части обучения специалистов по охране труда, определено понятие «специалист по охране труда», приведены основные полномочия специалиста по охране труда. На основании проведенного исследования автором описаны отличия между функциональными полномочиями специалиста по охране труда и технике безопасности и ответственного по охране труда, рассмотрены форматы обучения специалиста по охране труда и технике безопасности в действующих реалиях современного мегаполиса, определена важность данной профессии на территории Российской Федерации.

Как показывает практика, нередко специалисты по охране труда оказываются в ситуации, когда отсутствие организационно-распорядительных полномочий препятствует выполнению возложенных на них функций, а требование к наличию в штате специалиста по охране труда воспринимается работодателем как вынужденные расходы с целью соблюдения требований законодательства и во избежание более высоких штрафов со стороны контролирующих органов. Это приводит к нарушению требований охраны труда и созданию условий для увеличения риска производственного травматизма. В данной статье рассмотрены вопросы привлечения независимых консультантов в области охраны труда в соответствии с профессиональным стандартом, проведения аудита по охране труда, рассмотрены основные проблемы взаимодействия работодателя и специалистов, а также проанализированы изменения в законодательстве и даны практические рекомендации работодателям, заинтересованным в обеспечении качественной работы специалиста по охране труда и в создании безопасных условий труда.

В соответствии с требованиями нового порядка обучения по охране труда, вступившего в силу 01.09.2022, одним из основных этапов проведения обучения по охране труда является обучение порядку применения средств индивидуальной защиты, а также ношения специальной одежды и специальной обуви. В данной статье рассмотрен порядок организации такого обучения, а также даны практические рекомендации руководителям и специалистам.

Рассмотрены современные системы обеспечения пожаро- и взрывобезопасности на основных участках по производству топливных пеллет и брикетов из измельченных древесных отходов. За основу взяты разработки шведской компании Firefly, которая предоставляет передовые системы искрогашения, обнаружения пламени и промышленные системы противопожарной защиты в перерабатывающей промышленности по всему миру.

Рассматривается вариант технического решения по ликвидации возгорания мобильной сельскохозяйственной техники. Приведены технические характеристики устройства пожаротушения для кормоуборочного комбайна.

В статье представлены мероприятия, разработанные на базе лесохозяйственного факультета НИМИ «Донской ГАУ» и обеспечивающие безопасность учебного процесса обучающихся (в том числе иностранных) во время прохождения обучения в вузе. Рассмотрены вопросы обеспечения безопасности студентов во время лекций, лабораторных и практических работ, учебных производственных и преддипломных практик, привлечения их к хозяйственным работам, коллективных посещений театров, музеев, экскурсий. Мероприятия для студентов, бакалавров, магистрантов предусмотрены учебными планами на предприятиях лесного хозяйства и лесной промышленности (предприятия лесозаготовки и деревообработки).

Общеизвестно, что охрана труда является неотъемлемой частью трудового законодательства. Ее цель — снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Исходя из этого, с 1 марта 2022 г. в Трудовой кодекс РФ и подзаконные акты были внесены изменения, направленные на усиление государственных нормативных требований к безопасности трудового процесса, в том числе главенствующую роль в обеспечении функционирования системы управления охраны труда отдали специалисту по охране труда. Тем не менее для многих работодателей специалист по охране труда является не руководителем системы, а обеспечивающим специалистом. Отсутствие четко определенной, структурированной роли и низкий статус специалиста по охране труда прямо влияют на возможность качественного и профессионального исполнения им своих обязанностей и, как следствие, в целом на обеспечение соблюдения государственных требований охраны труда. В данной статье рассмотрены практические подходы к усилению роли специалиста по охране труда в обеспечении функционирования системы управления охраной труда, повышения статуса специалиста по охране труда.

В статье рассмотрены отдельные аспекты влияния экономики на рынок труда, показаны особенности трансформации занятости под воздействием глобализации, развития технологий. Обращено внимание на неизбежный процесс исчезновения и обновления профессий.